법률 분석: 회사는 반드시 사회보증을 납부해야 하는데, 이것은 법적으로 규정된 것이다. 회사는 사회 보험을 내지 않고, 일반적으로 돈을 절약하기 위해 일부러 내지 않는다. 또 다른 가능성이 있다: 1, 노동관계에 속하고, 노동관계에 속하지 않으며, 당연히 사회보증을 납부할 필요가 없다. 예를 들어, 주말에는 교육 기관에서 교사로 일하며, 노무의 범주에 속하며, 사회보증을 납부할 필요가 없다. 2. 직원과 협의하고, 사회보증을 내지 않고, 직원에게 직접 사회보장금을 지불한다. 겉으로는 직원들에게 돈을 아끼기 위해서인데, 사실 위에서 말했듯이 회사에 남은 돈이 더 많다. 심지어 다른 각종 합법적인 조세 회피와 불법 탈세 수단으로 절약된 돈도 모두 사회 보장을 내지 않는 원천이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.