주해 단위 직원 출산 수당은 주해 단위 직원 출산 수당을 어떻게 받습니까? 다음은 제가 간단히 알아보도록 하겠습니다. < P > 주해시 단위 출산수당 처리 지침은 다음과 같습니다. < P > 접수조건 < P > 지정 의료기관에서 출산 의료비 대우를 네트워크로 결산하지 않은 우리 시 직원은 고용인 단위로 출산수당을 신청합니다. < P > 신청 자료
1, "주해시 직원 출산 보험 출산 수당 신청서";
2, 부서장 신분증 또는 사회보장카드 원본
3, 단위 소개서 (단위 도장);
4, 보험 직원 사회 보장 카드 원본;
5, 보험 직원 진단증명서 또는 퇴원요약/기록원본 < P > 사무창구 < P > 주해시 사회보장센터 횡금, 향주, 금만, 두문, 하이테크놀로지, 고란항 사무소. < P > 마감 시한
5 근무일 < P > 주의사항 < P > 출산의료비 발생 24 개월을 초과하는 출산수당 신청은 접수할 수 없습니다. < P > 주해 개인출산수당이 어떻게 < P > 주해 개인출산수당을 어떻게 처리하는가에 대한 지침은 다음과 같다. < P > 접수조건 < P > 고용기관이 상쇄하고 출산수당을 지급하지 않은 경우, 가입자는 출산휴가 및 가족계획수술휴가가 끝난 후 본인이 신청할 수 있다.
신청 자료
1, 피보험자 본인 사회보장카드
2, 고용인 단위 취소 증명서 (중앙 시스템 조회 인쇄, 중앙 시스템에 관련 데이터가 없는 경우 가입자는 상공국에 가서 취소 증명서를 인쇄해야 함)
3, 출산 수당을받지 못한 서면 약속 서 (템플릿 및 신청자의 서명이 필요함). < P > 사무창구 < P > 주해시 사회보장센터 횡금, 향주, 금만, 두문, 하이테크놀로지, 고란항 사무소. < P > 마감 시한
5 근무일 < P > 주의사항 < P > 출산의료비 발생 24 개월을 초과하는 출산수당 신청은 접수할 수 없습니다.