용인 단위 온라인 채용이 성공한 후 처음으로 보험에 가입한 사람은 지방세 부서에서 신고한 전환 성공 정보를 받은 지 5 일 (영업일 기준) 이내에 다음 자료를 보험 기관이 있는 시, 구급 사회보장기관에 가지고 카드 수속을 밟는다.
관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 반드시 규정에 따라 직원을 위해 사회보증을 처리하고 사회보장비용을 납부해야 한다. 따라서 고용 기관은 신입 사원을 채용한 후 반드시 제때에 사회보증증가 수속을 밟아야 하고, 직원들이 이직한 후 사회보증감소 수속을 밟아야 한다.
납부자의 당월의 사회 보험료는 당월에 납부를 신고해야 한다. 매월 6 월 16 일 세무서에서는 대량 신고가 필요한 지불 목록을 집계하여 오류 없이 배치 처리를 합니다. 구체적인 공제 상황은 주관 세무서에 문의해 주십시오.
분담금 금액 = 분담금 기준 * 분담금 비율. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 근로자가 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
분담금 비율, 즉 사회보험료 징수율. 우리나라' 중화인민공화국 사회보험법' 은 사회보험 징수율을 규정하지 않았다. 우리나라의 현행 사회보험정책에 따르면, 우리는 서로 다른 사회보험종에 대해 서로 다른 징수 비율을 실시한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.