간쑤 무웨이에서 태어난 왕을연은 20 13 년 포춘 40 억원으로 20 12 년 37 억원보다 8% 증가한 20 13 년 492 위, 20 위를 차지했다 주로 석탄업에 종사하며, 회사 태서탄 본부는 내몽골 아라선 동맹에 위치하고 있다.
2000 년 석탄 시장을 8 년 동안 배회한 상황에서, 원대한 비전을 가진 왕의정 회장은 태서탄그룹을 이끌고 석탄 채굴과 종합 이용 전망을 진지하게 분석하고 발전 진로를 적극적으로 모색했다.
국가 서부 대개발정책의 지도하에' 석탄 위주, 다원발전, 전환가치, 두드러진 효과' 와' 자원 우세, 현지전환가치' 에 대한 전반적인 구상이 제정됐다.
2002 년 그는 타이탄화공단, 우태탄화공단, 아우기 창산 실리콘화공단, 민진홍사강 석탄화공단 건설에 중장기 발전 계획을 세웠다.
왕 이팅의 자선:
왕일정은 몇 년 전에 말했다. "나 자신을 위해서라면, 나는 할 정력이 없다."
이 말에서 그의 노력과 사회에 대한 헌신을 체득하는 것은 어렵지 않다.
그는 시종 지방경제 발전에 관심을 갖고 사회공익사업에 적극적으로 참여하는 것을 기업이 사회적 책임을 이행하는 중요한 내용으로 삼았다. 그는 공익사업을 주시하고 지지하고, 재해 구제에 적극 참여하고, 학자금을 기부하고, 문화스포츠 등 공익사업을 지원해 왔다.
2009 년 글로벌 금융위기에서 태서탄탄그룹도 큰 타격을 입었다. 왕이정은 "우리는 1 만여 명의 직원이 있어 수만 가구 중 2 ~ 3 만명의 생활에 영향을 미치고 있다" 고 말했다. 주변의 많은 기업들이 생산이 중단되거나 도산될 때, 그는 태서탄업그룹 각 부서가' 휴가, 감원, 임금 인하 안 함' 을 의연하게 제안하며 직원 임금 대우를 계속 인상했다.
또한 중국공산주의청년단（약칭) 중앙과 내몽골 단체위원회와 연합하여' 청년 취업 창업훈련 기지' 를 설립하여 사회취업을 해결했다.
기업의 발전과 함께 기업 발전에 기여한 은퇴한 직원도 잊지 않았다. 그의 건의에 따라 회사는 아맹재계에' 퇴직자 근무위원회' 를 선제적으로 설립하여 530 여 명의 나이에 이르렀고, 이미 사회보험국이 관리하는 퇴직직에게 추가 근로보조금과 난방비를 주고, 특수한 어려움이 있는 생활에 보조금을 주고 의료비를 해결한다.