법률 분석: 사회 보장 참여에는 연령 제한이 있으며, 사회 보장에는 직원 사회 보장, 도시 및 농촌 주민 사회 보장 등이 포함됩니다. 직원 사회 보장 보험은 노동법 등 고용과 관련된 연령 요건의 최소 한도를 충족시켜야합니다. 만 6 세 미만의 아동 노동으로서 자연스럽게 사회 보장에 참여할 수 없습니다. 미성년자 근로자 (만 6 세, 만 8 세 미만, 만 8 세 미만) 최대 한도: 법정 퇴직 연령 (남성 61 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 51 세) 을 초과하는 사람은 근로자 사회 보장에 참가할 수 없습니다. 도시 및 농촌 주민 사회 보장에는 연금 보험, 의료 보험이 포함됩니다. 연금 보험 가입자는 만 6 세 이상이어야 한다. 의료보험은 태어날 때부터 보험에 가입할 수 있으며 (일부 지역에서는 준신생아 참보가 허용됨), 연령에 구애받지 않는다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용인과 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다. < P > 제 16 조 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.