오프사이트에서 사용할 수 없습니다. 출산보험 대우는 고용인 기관이 직원 출산이나 수술 후 18 개월 이내에 사회보험 기관에 신고한다. 신청시 고용 단위는 직원 출산 수당 신청서를 작성하고 다음과 같은 자료를 제공해야 합니다. 가족계획 행정부에서 발급한 출산 증명서; 출산의학 증명서, 외래 진료기록, 퇴원요약, 가족계획 수술 기록 등 원시 자료 아기 출생 증명서.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.