(1) 연금 보험 분담금 비율: 근로자 본인의 임금 기준의 28% (단위 20%, 개인 8%); (2) 산업재해 보험 분담금 비율: 본 단위 직원 분담금 총액의 0.5%, 1%, 2% 입니다. 분담금 비율은 단위 위험 정도에 따라 결정되며, 산업재해보험료는 단위에 의해 납부되고, 단위 근로자는 납부하지 않는다. (3) 의료 보험 분담금 비율: 65438+ 직원 본인 분담금 임금 기준의 00% (단위 8%, 개인 2%); (4) 출산 보험 분담금 비율: 65438+ 본 단위 직원 총 분담금 기준의 0%, 단위에 의해 납부되고, 본 단위 근로자는 납부하지 않습니다. (5) 실업 보험 분담금 비율: 근로자 본인의 임금 기준의 3% (단위 2%, 개인1%); (6) 주택 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않고, 고용주와 직원 모두 직원 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 사회보험법 제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.