1, 사회보장단교한 지 한 달, 상환방법에는 두 가지가 있습니다.
(1) 자체 처리: 현지 사회보장국에 가서 호소를 설명하고 직원의 도움으로 보상금을 지급합니다. 이직 등으로 인한 것이라면, 만회할 수 없을 것이다.
(2) 회사 취급: 사회 보장 서비스를 중단한 회사는 보납을 도울 수 있다. 원회사에 연락하여 보교를 도울 수도 있고, 새 회사에 가서 인사가 보교를 도울 수 있는지 물어볼 수도 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 7 조
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
둘째, 어떤 상황에서 사회보험을 지불할 수 있습니까?
1, 도시와 농촌 주민연금보험 분담금이 15 보다 작다. 그들이 60 세에 이르면, 그들은 한 번에 지불하고 연금 수령 수속을 할 수 있다. 유연한 취업자로 사회보험을 납부하는 경우 연금보험 분담금이 15 년 미만이며 15 년까지만 계속 납부할 수 있습니다. 그렇지 않으면 연금을 받을 수 없습니다. 일부 지역에서는 사회 보장 납부를 허용하지만 연체료를 내야 한다. 모든 것은 지역 사회 보장 정책 기준을 기반으로합니다.
기업은 제때에 사원에게 사회 보장을 전액 납부하지 않았다. 이런 경우 직원들은 노동중재를 신청하여 기업이 자신을 위해 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 노동 중재가 최종적으로 승소한다면, 그들은 관련 증명서류를 들고 사회보장기관 분담금 창구에 가서 사회보증을 납부할 수 있다.
3. 이직 후 사회보증납부는 3 개월을 넘지 않으며, 일반 지역에서는 사회보증납부를 허용한다. 즉, 사회 보장, 즉, 지난 3 개월 이내에, 아마도 6 개월 이상 문제가 될 것입니다, 그래서 사회 보장 후, 시간에 지불 해야 합니다, 그렇지 않으면 결과가 심각 합니다. 사회보장카드를 활성화하다.