(1) 연금보험은 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부하고, 단위는 직공 임금 총액의 비율에 따라 납부하며, 개인은 본인의 임금의 비율에 따라 납부하며, 최소 분담금 기준은 현지 근로자의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(2) 의료보험은 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부하고, 단위 분담금 비율은 직공 임금 총액의 약 6% 를 통제한다. 개인 분담률은 일반적으로 본인의 임금 소득의 2% 이며, 최소 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 합니다.
(3) 실업보험은 고용주와 근로자가 공동으로 납부하고, 고용인은 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하며, 개인은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부하며, 각지마다 다를 수 있으며, 최소 분담금 기준은 현지 근로자 최저임금기준의 60% 이하여야 한다.
(4) 산업재해보험은 고용인이 납부하고, 고용인이 납부한 산업재해보험 금액은 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것이다. 업종, 단위마다 비율이 다를 수 있으며, 최소 지불 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 합니다.
(5) 출산보험은 고용인이 납부하고, 기업은 그 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부한다. 구체적인 비율은 각지에서 다르며, 최소 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 한다.
주택 적립금은 고용주와 직원이 공동으로 납부한다. 개인 월 분담금은 전년도 월 평균 임금에 개인 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것으로, 단위 월 분담금은 전년도 월 평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 근로자와 단위 분담금 비율은 5% 미만이어야 하며, 최소 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거
사회보험법
제 60 조. 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.