1. 연금 보험: 일반 단위는 기업 근로자의 월 평균 임금의 20% 에 따라 납부하고, 개인은 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다.
2. 의료 보험: 단위는 전체 직원 분담금 임금 기준의 합계 10% 에 따라 기본 의료 보험을 납부하고 개인은 일반적으로 월 평균 임금의 2% 에 따라 납부한다.
3. 산업재해 보험: 단위는 전년도 직원 임금 총액의 0.3 ~ 2% 에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 실업보험: 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 근로자는 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다.
5. 출산보험: 직장은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금복지의 0.8% 에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 그러나 지역마다 사회보증납부 비율에 차이가 있어 지역별로 발표된 자료가 우선한다.
사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험: 기업과 개인이 각각 8% 의 비율을 부담합니다.
2. 의료 보험: 기업과 개인이 각각 2% 를 부담하는 비율;
3. 실업보험: 기업과 개인이 각각 0.5%- 1% 의 비율을 부담한다.
4. 산업재해보험과 출산보험: 기업이 전액 부담합니다.
요약하면, 사회 보장 비율은 사회 보장 분담금 기수와 액수와는 달리 개인의 실제 임금과 기업의 실제 경영 수입에 따라 결정되며, 구체적인 액수는 지역마다, 정책마다 다를 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.