회사가 납부한 사회 보험을 "직원 사회 보장" 이라고 한다. 개인이 납부한 사회 보험을' 주민 사회 보장' 이라고 한다.
둘째, 다른 유형의 보험
회사가 우리를 위해 납부한 사회보험은 위에서 말한 5 보험이다.
개인으로서 사회보험을 납부하면 연금보험과 의료보험 비용만 내면 되고, 개별 지역의 개인은 실업보험을 낼 수 있다.
셋째, 다른 것을 선택한다
회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 의무적인 법적 요구이다. 회사로서는 직원들과 약속한 자발적인 사회 보장 포기는 어떤 형태든 법적 효력이 없다.
개인보험은 전적으로 개인의 의지에 달려 있고, 강제적인 요구는 없다.
넷째, 지불 빈도가 다르다
회사는 매달 직원들에게 사회보험을 납부한다. 산업재해보험과 출산보험은 모두 개인납부가 아니라 모두 기업납부입니다.
개인이 사회 보험을 납부하는 것은 대부분 연별로 납부하는 것이다.
다섯째, 보험 기간이 다르다.
일반적으로, 가입자는 법정 퇴직 연령이 되면 더 이상 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 직장여간부는 보통 55 세, 여직공은 50 세, 남참보는 60 세이다.
여섯째, 수집 방식이 다르다
기업 직원들은 국가 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금 연한이 65,438+05 로 월별로 연금을 받을 수 있다. 누적 분담금 연한이 15 미만인 경우 퇴직 연기 또는 성교 15 를 신청하고 월별로 연금을 받을 수 있습니다.
개인이 납부한 연금 보험, 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 그 유가족은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다.