아이를 낳고 변상하는 것은 어떻게 신고한 것입니까?

1. 출산 보험 환급에는 의료비와 가족계획 절차가 포함됩니다. 지역마다 환급률에 대한 규정이 다르다. 일반 여성 출산 보험은 75%, 남성 출산 보험은 50% 를 신고할 수 있으며 한 쪽만 신고할 수 있다. 이것은 모두의 관심을 받을 만하다.

2. 출산 수당의 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금÷ 30 × 휴가 일수이므로, 각 단위의 출산 수당도 다르다.

3. 일회성 출산수당: 400 원 중 유산 2400 원, 순산 4000 원, 난산 다둥이 4000 원, 여성 출산보험만

아이를 낳은 여성의 상환 비율은 2000 원 이상이다. 의료비는 2000 원에서 7000 원 사이에 45% 를 환급합니다. 의료비 7000 원 이상 65% 환급.

2. 산과 의료. 주로 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등을 보조하는 데 쓰인다.

출산 상환 조건은 다음과 같습니다.

1, 출산 상환은 1 년 연속 납부해야 하며, 출산 보험은 의료 보험에 포함되어야 합니다.

2. 지정주민등록병원에 가서 사회보장카드와 신분증을 지참하세요. 너는 병원에서 상환할 수 있다.

법적 근거

"기업 직원 출산 보험 시범 조치"

제 6 조 여직원의 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.