주택 적립금은 직공이 장기간 납부한 주택 저축에 속하며, 일반적으로 단위와 직공이 공동으로 부담한다. 직원이 이직하거나 노동계약을 해지하거나 부동산을 살 때만 꺼낼 수 있다. 다른 경우에는 주택 적립금을 꺼내는 것이 불가능하다.
첫째, 주택 선불 기금은 사회 보장에 속합니까?
속하지 않다. 주택 적립금은 국가기관 사업 단위, 국유기업, 도시집단기업, 외국인 투자기업, 도시사기업 등 도시기업사업 단위, 민영비기업단위, 사회단체, 직공이 납부한 장기 주택 저축을 말한다. 우리나라 규정에 따르면 공기업이든 사기업이든 모든 기업은 직원을 위해 주택 적립금을 납부하고 납부해야 한다. 근로자와 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다. 도시 자영업자와 프리랜서 주택 적립금 월 납부기수는 원칙적으로 납부자의 전년도 월 평균 세수입계산에 따라 계산된다.
둘째, 주택 선불 기금의 특성
1, 보편성, 도시직자들은 직장의 성격, 가계소득, 주택 유무에 관계없이 주택적립금 관리조례에 따라 주택적립금을 납부해야 한다.
2. 의무적 (정책적), 단위는 주택적립금 예치등기를 처리하지 않거나 본 단위 직원에게 주택적립금 계좌를 개설하지 않는 경우, 주택적립금 관리센터는 기한 내에 처리하도록 명령할 권리가 있으며, 기한이 지난 것은' 주택적립금 관리조례' 관련 규정에 따라 처벌할 수 있으며 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
3. 복지, 직공이 납부한 주택적립금 외에 단위는 직공에게 일정 금액을 납부해야 하며, 주택적립금 대출의 이율은 상업대출보다 낮다.
4. 상환: 직공 퇴직, 퇴직, 또는 완전히 노동능력을 상실하고 단위와 노동관계 종료, 호구 이전, 국외 정착 등. , 이미 납부한 주택 적립금은 직원 개인에게 돌려줄 것이다.
셋째, 주택 적립금의 성격
1, 보장, 직원 주택 적립금 제도 수립, 직원들이 주택 문제를 더 빠르고 더 잘 해결할 수 있도록 보장
2. 공조성, 주택적립금 제도의 수립은 주택직 근로자를 돕는 메커니즘과 채널을 효과적으로 구축하고 형성할 수 있으며, 주택적립금은 자금적으로 무주택직 근로자들에게 도움을 주며, 주택적립금이 근로자에 대한 공조성을 반영한다.
3. 장기적으로 볼 때, 각 도시 근로자는 일에 참가하는 날부터 퇴직 또는 노사 관계 종료일까지 개인 주택 적립금을 납부해야 한다. 직공이 있는 단위도 규정에 따라 주택 적립금을 납부하여 직공 보조금에 써야 한다.
우리나라의 이른바' 오보험 일금' 이란 다섯 가지 기본 사회보험과 주택 적립금을 가리킨다. 적립금은 사회 보장에 속하지 않는다. 주택 적립금은 단위와 그 직원이 납부한다. 자격을 갖추어야 꺼낼 수 있고, 어떤 기관이든 직원에게 주택 적립금을 납부해야 한다.
법적 근거
주택 적립금 관리 조례
제 13 조
주택 적립금 관리 센터는 위탁 은행에 주택 적립금 계좌를 개설해야 한다. 단위는 주택 적립금 관리 센터에 주택 적립금 납부 등록을 처리하고, 본 기관의 직원을 위해 주택 적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 직원당 단 하나의 주택 적립금 계좌만 있을 수 있다. 주택 적립금 관리 센터는 직원 주택 적립금 상세 장부를 만들어 직원 개인 주택 적립금의 납부와 인출 상황을 기록해야 한다.
제 14 조
새로 설립된 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부 등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 그 직원을 위해 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 단위 합병, 분립, 취소, 해산, 파산은 상기 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 단위나 청산 조직에서 주택 적립금 관리 센터로 가서 변경 또는 등록 취소를 처리해야 합니다. 변경 또는 등록 취소일로부터 20 일 이내에 해당 부서의 직원에게 이전 또는 보관 수속을 밟아야 합니다.
제 15 조
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
제 16 조
직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조
신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.
제 18 조
근로자와 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.
제 19 조
직공이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관이 매월 그 임금에서 원천징수하여 납부한다. 단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.
제 20 조
단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다. 주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금 비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.