사회보장금을 내면 근속연수라고 할 수 있습니까?

법률 분석: 근속연수에는 국가가 인정한 근속연수가 포함되며, 주로 당정기관, 기업사업단위의 근속연수를 가리킨다. 또 다른 하나는 일반 근속연수로, 기업의 직원을 겨냥한 것이다. 사회 보장을 납부하지 않은 사람은 근속연수가 아니다. 당정기관, 기업사업단위 직원들은 상대적으로 안정적이며, 사회보증납부 확률이 낮고, 누적 근속연수가 빠르다. 기업에서 일하는 직원의 경우 이직하면 사회보증은 근속연수가 아니라 의료보험과 연금 대우는 누적 분담금 연한에 따라 결정된다. 기준에 미치지 못하고 정년퇴직 연령에 이르면 연금을 받을 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.