현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 회사에서 직원들에게 사회보증을 사주지 않을 수 있습니까?

회사에서 직원들에게 사회보증을 사주지 않을 수 있습니까?

회사는 직원을 위해 사회 보험을 사지 않을 수 없다. 회사는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회 보장 등록을 하고 법에 따라 사회 보장을 구매할 의무가 있다. 기업이 구매를 거부하면 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충할 것을 명령할 것이다.

임금 지급 보증의 최초 증빙에 관한 규정:

직원 재발행 기간 동안의 임금표 재발행 및 임금 지급을 위한 회계 증빙을 제공해야 합니다 (회사 공식 및 재무장 추가, 직원은 해당 월의 개인 소득세 기록 (지방세 인쇄, 회사 재무장 추가) 을 보충해야 합니다. 사회 보장 분담금은 사회 보장 분담금이 사정으로 중단되어 중간에 몇 달 동안 납부하지 않은 것을 가리킨다. 지금은 채용이나 다른 이유로 이전에 납부하지 않은 부분을 보충하여 완전한 사회보장연한을 얻고 채용자가 정착한 정상적인 인정을 보장해야 한다. 분담금 (개인 및 프리랜서가 포함되지 않음) 이 직원 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 다음 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 기본 연금 보험료를 납부해야 한다. 직원 기록, 연금 보험 수첩; 기초 연금 보험료 납부 신청서; 노동 계약, 임금 지급명세서, 직원의 당월 납세증명서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 기타 관련 자료.

개인 사회 보장 납부 절차: 단위 직원의 경우 사회 보장 납부 업무는 보통 단위 명의로 처리한다. 본 기관의 관련 보험 가입자는 정해진 사회 보장 처리 절차를 따를 것이다. 개인은 주민등록신청서, 본인신분증, 최근 면관 1 인치 사진 두 장을 작성해야 합니다. 단위는 개인 임금 수입에 따라 일정한 비율에 따라 보험료를 납부할 것이다.

개인에게는 보험료를 내야 한다면 연금과 의료보험만 낼 수 있다. 구체적인 분담금 절차는 다음과 같다. 호적 소재지 사회보장관리부로 직접 가서 처리하고, 일반적으로 향진 사회보장부서 (지역사회 거위원회) 나 현사보장국에서 사회보증을 처리한다.

회사는 사회 보장의 다양한 법적 결과를 지불하지 않습니다.

행정처벌. 고용인 기관이 법에 따라 근로자를 위해 사회보험등록, 변경, 등록 취소 또는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 사회보험부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 단위가 제때에 시정하지 않으면 행정처벌에 직면할 것이다.

고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 사회보험료징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 더 심각한 처벌은 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 징수하는 것이다.

고용주와 책임자에게 벌금을 부과하다. 사회보험 징수 기관은 고용인 기관에 사회보험료를 납부하도록 명령했다. 고용인 단위가 기한이 지나서 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다.

단위는 법에 따라 직원을 위해 사회보험과 납부비용을 처리하지 않았다. 줄거리가 심하면 책임자에게 5000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각해서 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과한다.

압류 압류 경매 단위 재산. 규정된 기한 내에 사회 보험료를 납부하거나 보충하지 않은 사람은 현급 이상 부서에 이체를 신청할 수 있다. 계좌 잔액이 부족하여 기관에 보증을 요구할 수 있다. 보증 제공을 거부하는 사람은 인민법원에 등가재산을 압류, 압류 또는 경매할 수 있다.

징신' 블랙리스트' 에 등재되다. 법에 따라 근로자를 위해 주민보험을 구입하지 않은 사람은 정부기관 블랙리스트에 오른다. 단위는 정부 조달, 운송, 입찰, 생산 허가, 자격 심사, 융자 대출, 시장 접근, 세금 혜택 등 다양한 제한을 받을 것이다.

산업재해, 출산, 실업보험, 연금보험 손실에 대한 보상. 고용주가 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 산업재해와 출산실업보험을 받을 수 없게 된 경우, 고용인은 프로젝트 기준에 따라 산업재해보험 손실을 배상해야 한다. 직원에게 사회보험을 제공하지 않고 사회보험기관이 재발급을 할 수 없다면 직원들은 사회보험 대우를 받을 자격이 없게 된다. 고용 단위는 보험 기준에 따라 직원에게 보험 대우를 지불하거나 손실을 배상해야 한다.

근로자는 언제든지 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 근로자는 법에 따라 제출할 수 있으며, 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 언제든지 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법규

중화인민공화국 사회보험법 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.

고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.

시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

copyright 2024회사기업대전