임금 지급 보증의 최초 증빙에 관한 규정:
직원 재발행 기간 동안의 임금표 재발행 및 임금 지급을 위한 회계 증빙을 제공해야 합니다 (회사 공식 및 재무장 추가, 직원은 해당 월의 개인 소득세 기록 (지방세 인쇄, 회사 재무장 추가) 을 보충해야 합니다. 사회 보장 분담금은 사회 보장 분담금이 사정으로 중단되어 중간에 몇 달 동안 납부하지 않은 것을 가리킨다. 지금은 채용이나 다른 이유로 이전에 납부하지 않은 부분을 보충하여 완전한 사회보장연한을 얻고 채용자가 정착한 정상적인 인정을 보장해야 한다. 분담금 (개인 및 프리랜서가 포함되지 않음) 이 직원 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 다음 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 기본 연금 보험료를 납부해야 한다. 직원 기록, 연금 보험 수첩; 기초 연금 보험료 납부 신청서; 노동 계약, 임금 지급명세서, 직원의 당월 납세증명서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 기타 관련 자료.
개인 사회 보장 납부 절차: 단위 직원의 경우 사회 보장 납부 업무는 보통 단위 명의로 처리한다. 본 기관의 관련 보험 가입자는 정해진 사회 보장 처리 절차를 따를 것이다. 개인은 주민등록신청서, 본인신분증, 최근 면관 1 인치 사진 두 장을 작성해야 합니다. 단위는 개인 임금 수입에 따라 일정한 비율에 따라 보험료를 납부할 것이다.
개인에게는 보험료를 내야 한다면 연금과 의료보험만 낼 수 있다. 구체적인 분담금 절차는 다음과 같다. 호적 소재지 사회보장관리부로 직접 가서 처리하고, 일반적으로 향진 사회보장부서 (지역사회 거위원회) 나 현사보장국에서 사회보증을 처리한다.
회사는 사회 보장의 다양한 법적 결과를 지불하지 않습니다.
행정처벌. 고용인 기관이 법에 따라 근로자를 위해 사회보험등록, 변경, 등록 취소 또는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 사회보험부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 단위가 제때에 시정하지 않으면 행정처벌에 직면할 것이다.
고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 사회보험료징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 더 심각한 처벌은 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 징수하는 것이다.
고용주와 책임자에게 벌금을 부과하다. 사회보험 징수 기관은 고용인 기관에 사회보험료를 납부하도록 명령했다. 고용인 단위가 기한이 지나서 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다.
단위는 법에 따라 직원을 위해 사회보험과 납부비용을 처리하지 않았다. 줄거리가 심하면 책임자에게 5000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각해서 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과한다.
압류 압류 경매 단위 재산. 규정된 기한 내에 사회 보험료를 납부하거나 보충하지 않은 사람은 현급 이상 부서에 이체를 신청할 수 있다. 계좌 잔액이 부족하여 기관에 보증을 요구할 수 있다. 보증 제공을 거부하는 사람은 인민법원에 등가재산을 압류, 압류 또는 경매할 수 있다.
징신' 블랙리스트' 에 등재되다. 법에 따라 근로자를 위해 주민보험을 구입하지 않은 사람은 정부기관 블랙리스트에 오른다. 단위는 정부 조달, 운송, 입찰, 생산 허가, 자격 심사, 융자 대출, 시장 접근, 세금 혜택 등 다양한 제한을 받을 것이다.
산업재해, 출산, 실업보험, 연금보험 손실에 대한 보상. 고용주가 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 산업재해와 출산실업보험을 받을 수 없게 된 경우, 고용인은 프로젝트 기준에 따라 산업재해보험 손실을 배상해야 한다. 직원에게 사회보험을 제공하지 않고 사회보험기관이 재발급을 할 수 없다면 직원들은 사회보험 대우를 받을 자격이 없게 된다. 고용 단위는 보험 기준에 따라 직원에게 보험 대우를 지불하거나 손실을 배상해야 한다.
근로자는 언제든지 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 근로자는 법에 따라 제출할 수 있으며, 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 언제든지 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.
법규
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.