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직장에서 공제한 사회 보험은 어떻게 계산합니까?

법률 분석: 단위 사회 보장 분담금 비율:

1, 연금 보험 분담금 비율: 단위: 20%;

의료 보험 지불 비율: 단위: 8%;

실업 보험 분담금 비율: 단위:1.5%;

출산 보험 분담금 비율: 단위: 0.8%;

5. 산업재해 보험 분담금 비율: 0.2%- 1.9%.

정책과 법률의 관련 규정에 따르면 회사 직원 사회 보장 계산 방법은 분담금 기수와 분담금 비율의 곱이다. 일반적으로 분담금 비율은 고정적이지만 보험종류에 따라 비율이 다르지만 분담금 기준은 일반적으로 지역마다 사람마다 다르므로 직원들이 해당 금액을 직접 확인해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 중화인민공화국 사회보험법에 따르면 관련 규정은 다음과 같다. 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.

기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.

법적 근거:' 사회보험징수잠행조례' 제 13 조, 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험을 납부하고 원천징수하지 않는 경우 노동보장행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다. 연체료를 사회 보험 기금에 통합하다.

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