사회 보장 분담금 기준은 종업원 유형에 따라 결정된다. 원칙적으로 일 년에 한 번만 약속한다. 신입 사원은 입사 당월 임금에 따라 신고하고, 고령 사원은 전년도 평균 임금에 따라 신고한다.
여기에 특별한 상황이 있다. 사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 최고는 현지 전년도 사회임금의 3 배를 넘을 수 없고, 최저는 현지 전년도 사회임금의 60% 를 넘을 수 없다.
즉, 근로자의 임금은 전년도 사평임금의 60% 보다 낮고, 사평임금의 60% 에 따라 지급되며, 전년도 사평임금의 200% 보다 높고, 사평임금의 200% 에 따라 지급되는 것이다.
회사는 규정 된 기준에 따라 사회 보장 분담금 기준을 결정합니까?
사실 이렇게 하는 회사는 거의 없다. 최근 사회보장백서에 따르면 지난해 전체 단위의 24% 만이 국가 규정에 따라 사회보장분담금 기수를 신고했다. 지금의 현황은 직장이 사회 보험을 납부하면 되고, 월급 없이 전액 사회 보험을 납부하면, 대부분의 회사들이 합법적으로 납부하지 않는다는 것이다.