적립금은 국가가 규정한 강제저축계획으로, 직원들에게 주택보장과 기타 용도의 자금 지원을 제공하기 위한 것이다. 사회보장카드와 달리 적립금은 사회보장카드에 있지 않고 독립적으로 개설된 전용 계좌로 주택적립금 관리센터에서 관리한다. 구체적으로, 각 직원의 적립금 계좌는 부서에서 현지 주택 적립금 관리 센터까지 개설한 후, 직공이 납부한 적립금이 개인 계좌로 송금된다. 매달 단위와 개인은 일정 비율에 따라 적립금 계좌에 입금되며, 주택적립금 관리센터에서 통일적으로 관리하며 계좌 잔액 조회, 추출, 대출 등을 포함한다. 모든 사람이 적립금 계좌를 개설할 수 있는 것은 아니며, 일정한 조건을 충족하는 직원만이 적립금 납부에 참가할 자격이 있다는 점에 유의해야 한다. 또한 적립금 계좌 내 자금 사용 범위에도 엄격한 제한이 있어 주택 구입, 인테리어, 임대 등과 같은 특정 용도로만 사용할 수 있습니다.
적립금 계좌와 은행 계좌의 차이점은 무엇입니까? A: 적립금 계좌와 은행 계좌의 주요 차이점은 1 입니다. 계좌 개설기구는 다르다. 적립금 계좌는 주택 적립금 관리센터에서 개설하고 관리하며, 은행 계좌는 상업은행이 개설하고 관리한다. 2. 예금 이율이 다르다: 적립금 계좌의 예금 이율은 고정되어 있어 일반적으로 은행 정기 예금 이율보다 현저히 높다. 3. 자금 사용 제한이 다릅니다. 적립금 계좌의 자금 사용 범위는 엄격하게 제한되어 특정 용도에만 사용할 수 있으며 은행 계좌에는 이러한 제한이 없습니다.
적립금은 독립된 전용 계좌로 주택 적립금 관리 센터에서 관리한다. 사보카드와 은행 계좌에 비해 적립금 계좌에는 계좌 개설 기관, 예금 이자율, 자금 사용 제한이 다르다. 직공은 적립금을 납부할 때 관련 규정과 요구 사항을 이해하고 위험을 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 * * * 고용인 단위는 국가가 규정한 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.