신규 고용주가 직원 수를 늘리기 전에 기존 고용주가 해당 개인이 직원 수를 줄이거나 유연한 취업자 보험을 중지하는 절차를 밟도록 도왔는지 확인해야 합니다. 분담금 단위는' 노동계약법' 에 규정된 초봉에 따라 직원 수 (노동계약이 체결되는 달) 를 늘리고 직원 수를 늘리기 전에 노동취업관리센터에 가서 직원 취업신고를 처리해야 한다. 당월에 직원 수를 늘려야 하는 사람은 분담금 단위가 당월의 사회보험료를 신고했는지 여부에 관계없이 한 달 안에 여러 차례 처리할 수 있다. 증가 후 규정에 따라 사회보험 납부를 신고할 수 있다.
분담금 단위 (개인) 신고 오류 또는 지방세무서, 사회보장부서, 은행 등으로 인해 분담금 단위 (개인) 가 환불을 신청할 수 있습니다.
너는 문제에서 언급한 구체적인 상황을 이해해야 한다. 관련 자료를 가지고 현지 관할 지방세국에 가서 더 문의하는 것이 좋습니다.