산업재해배상기준은 얼마입니까?

법률 분석: 레벨 8 산업재해 보상은 다음과 같은 기준에 따릅니다. 1, 장애보조금, 사회보장부서에서 한 번에 지불하고 보상기준은 1 1 월급입니다. 2. 근로자가 자발적으로 사직을 제기하거나 노동계약을 해지하는 경우, 고용기관은 장애인 취업보조금을 일회성 보상한다. 기준은 15 개월 임금이다. 3. 의료 보조금은 고용인이 한 번에 지급하고, 보상기준은 8 개월의 임금이다. 의료비, 간호비, 교통비, 입원 식비 등도 있습니다. 보상도 받아야 한다. 주목할 만하게도, 고용인 단위는 근로자에게 사회보험을 사주지 않았으며, 상술한 비용은 고용인이 부담한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

기교

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