< P > 직원 사회 보장 해결 방안을 체불하여 직원 사회 보장 문제를 해결하기 위해서는 일련의 조치가 필요하다. 우선, 법률 법규의 선전과 집행도를 강화하고, 고용인의 법적 책임과 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 둘째, 사회보장제도를 개선하고 사회보장기금의 전반적인 수준과 지불 능력을 높여 근로자의 기본적인 생활수요가 보장되도록 해야 한다. 동시에, 고용주에 대한 감독과 집행력을 강화하고, 사회보장비용 체납을 엄중히 단속하고, 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다. 요약하자면: 임직원 사회보험 체불 문제를 해결하기 위해서는 법률법규선전과 집행력 강화, 사회보장제도 개선, 고용인 단위 감독 강화, 법 집행력 강화 등 다양한 노력이 필요하다. 그래야만 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보장하고 사회 안정과 조화를 유지할 수 있다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 은 "국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다" 고 규정하고 있다. 동시에 "고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하고 기본연금 통일기금에 적립해야 한다" 고 규정했다. 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. "