사회 보험을 사지 않는 것은 노사 관계의 존재를 부인하지 않는다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 노동관계는 고용인 단위와 근로자 사이에 노동계약에 따라 확립된 노동권과 의무를 가리킨다. 노동관계에서 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 살 의무가 있지만 사회보험을 사는 것이 노동관계의 유일한 상징은 아니다.
실제로 일부 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 구입하지 않았을 수도 있지만, 여전히 사실상의 노동관계가 존재한다. 이런 상황은 소규모 기업, 비공식 취업 분야 또는 특정 업종에서 발생할 수 있다. 이런 경우 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 구입하지는 않았지만 근로자는 노동법에 규정된 노동권과 보호를 받을 수 있다.
결론적으로, 사회보장을 사지 않는 것은 노동관계의 존재를 부인하지 않는다. 노동관계에서 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 살 의무가 있지만 사회보험 구매는 노동관계 존재의 필수조건이 아니다. 노동관계의 존재는 고용인 단위와 근로자의 노동계약, 임금지급 기록, 근무배치 등 다른 요소도 고려해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조 제 1 항은 "근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다" 고 규정하고 있다.