1. 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.
2. 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
3, 고용주에 대한 사회 보장 기관의 행정 처벌:
(1) 사회보장기관은 사회보장등록을 하지 않은 고용주와 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.
(2) 사회 보장 기관은 사회 보험료를 제때에 납부하지 않은 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다. 고용인 단위가 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부하는 경우 사회보험료징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회하고 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 88 조
사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.