근로자는 반드시 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 단위를 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 쌍방이 노동계약 관계를 맺지 않고 대리기관에 의지하여 사회보증을 납부하는 것은 불법이며 정책도 허용되지 않는다.
2 월 9 일 인적자원과 사회보장부는 사회보험기금 행정감독법 (이하' 방법') 을 발표하고 2008 년 3 월 18 일부터 시행했다. "방법" 제 32 조에 따르면, "중화인민공화국 사회보험법" 제 88 조에 따라 고용인 기관이나 개인이 보험 조건을 조작하고 사회보험 대우를 반납하는 것은 "중화인민공화국 사회보험법" 제 88 조에 의거한다.
둘째, 사회 보장 납부의 위험은 무엇입니까?
1, 개인 정보 공개
사회보장' 납부' 와' 연계' 는 본인의 이름, 주민등록번호 등 실제 정보를 제공해야 한다는 것은 본인이 개인 정보 유출의 위험에 직면할 수 있다는 것을 의미한다.
재산 피해, 권리 보호가 어렵습니다.
어떤 회사들은' 납부'' 추가' 라는 이름으로 사기를 쳐서 허위 분담금 증명서를 발급한다. 사실 사회보장계좌는 입금되지 않았습니다. 즉 사회보장분담금이 성공하지 못했다는 뜻입니다. 회사가 돈을 빌려 달리면 개인은 사기를 당하고 재산은 손상될 수 있지만 실제 노동관계가 없기 때문에 노동법은 그들의 권익을 보호할 수 없다
일반적으로, 사회 보장 납부는 더 많은 돈을 쓰고, 보장되지 않으며, 또한 당신의 개인 징문에 영향을 줄 수 있다는 것을 의미한다. "송금" 과 "매달림" 은 모두 믿을 수 없다. 정규 채널을 선택하여 보험에 가입하십시오. 프리랜서도 스스로 사회보증을 낼 수 있다!
법적 근거
사회보험기금 행정감독법 제 23 조 인적자원 사회보장행정부는 다음 절차에 따라 오프사이트 검사를 실시한다.
(1) 검사 계획과 업무 요구에 따라 오프사이트 검사의 목적과 내용을 결정하고, 감독 기관에 규정된 범위, 형식 및 시한에 따라 데이터와 자료를 제출하도록 통지한다. 또는 정보 시스템에서 사회보험기금 관리 및 사용과 관련된 데이터를 추출합니다.
(2) 감독 기관이 제출하고 추출한 데이터, 자료, 데이터, 자료가 요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 감독 단위는 보충 보고를 하거나 다시 제출해야 합니다.
(3) 데이터와 자료를 비교 분석하고 발견된 의심스러운 문제에 대해 감독 기관에 검증과 설명을 요구한다. 주요 문제에 대한 현장 검증; 사회보험기금의 수지, 관리 상황 및 기존 문제를 평가하여 검사 보고서를 작성하다.
인적 자원 및 사회 보장 행정부는 데이터 보안을 보장하기 위해 제출 및 추출한 데이터 및 자료의 저장 및 사용을 관리해야 합니다. 중화인민공화국 사회보험법 제 88 조는 사기, 위조증명자료 또는 기타 수단으로 사회보험대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 돌려주도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다.
제 89 조 사회 보험 기관 및 그 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회 보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 사회보험기금, 고용인 단위 또는 개인에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
(1) 사회 보험의 법적 의무를 이행하지 못한다.
(2) 사회보험 펀드를 재정전문직에 예치하지 않았다.
(3) 사회 보험 대우를 제때에 납부하지 않거나 거부한다.
(4) 지불 기록 분실 또는 변조, 사회보험 대우 기록 등 사회보험 데이터, 개인 권익 기록;
(e) 사회 보험법 및 규정을 위반하는 기타 행위.