자료 준비, 양식 작성, 신청 제출 등 기업이 합법적이고 규정 준수 방식으로 직원에게 사회 보장을 납부하도록 설계되었습니다. < P > 첫째, 관련 자료 준비 < P > 우선 기업은 관련 신청 자료를 준비해야 한다. 여기에는 일반적으로 기업의 영업 허가증, 세무등록증, 조직기관 코드증 등 기본 증명서와 법정 대리인의 신분증 및 위임장 (대리인이 처리하는 경우) 이 포함됩니다. 또 직원의 신분증, 노동계약 등 개인정보자료도 제공해야 한다. < P > 2. 사회보장기관 < P > 으로 가서 자료를 준비한 후 기업은 현지 사회보장기관 (예: 사회보장국 또는 사회보장센터) 으로 가서 처리해야 한다. 경영기관에 도착한 후 기업은' 사회보험신고서' 와' 기업직원의 사회보험신고서 참가' 등 관련 양식을 수령하고 작성해야 한다. < P > 3, 신청서 작성 및 제출 < P > 양식을 작성할 때 기업은 기업의 기본 정보, 직원의 개인 정보, 보험 유형, 지불 기준 등을 포함한 모든 내용을 정확하고 완전하게 기입해야 합니다. 작성을 마친 후 양식과 관련 자료를 함께 사회보장기의 직원에게 제출하다. < P > 4, 감사 및 처리 < P > 사회 보장 기관은 기업이 제출한 자료를 검토하여 기업의 보험 가입 자격과 직원의 개인 정보를 확인합니다. 심사가 통과된 후, 경영기관은 기업과 직원을 위해 사회 보장 등록을 처리하고 관련 사회 보장 분담금 증명서를 발급한다. < P > 5. 주민등록비 납부 < P > 가 사회보장등록을 마친 후 기업은 정해진 시간과 기준에 따라 사원에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 여기에는 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 5 대 보험이 포함된다. 기업은 은행 이체, 인터넷 분담금 등을 통해 납부할 수 있다. < P > 요약하자면, < P > 기업이 처음으로 사회보장처리 절차를 제출하려면 자료 준비, 사회보장기관에 가서 신청서 작성 및 제출, 심사 및 처리, 사회보장비 납부 등 여러 단계가 포함됩니다. 기업은 요구에 따라 관련 자료를 준비하고 현지 사회보장기에 가서 처리해야 한다. 처리 과정에서 기업은 사원에 대한 사회 보장 등록을 원활하게 처리하고 관련 비용을 납부할 수 있도록 정보 작성의 정확성과 무결성을 확보해야 합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 57 조 규정: < P > 고용인은 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조: < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.