여성 근로자는 출산할 때 1 및 5 보험 중 출산보험을 사용할 수 있으며, 산검비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등은 근로자가 출생증명서 등을 들고 사회보장기에 상환할 수 있다. 근로자가 출산보험을 받는 조건으로는 고용인 단위와 그 직원들이 규정에 따라 출산보험에 가입하고 분담금 의무를 6 개월 이상 이행하지만, 일부 지역에서는 12 개월 납부를 요구한다. 법정 조건과 가족계획 규정에 부합하거나 피임, 재활수술을 실시하는 것;
출산 보험 상환 과정에는 여성 근로자가 임신 후 유산이나 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 기관 출산보험 창구로 가서 처리하는 과정이 포함됩니다. 직원은 승인을 받은 후 의료 증명서를 발급한다. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험부 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다. 비준을 받은 후, 근로자는 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
2. 그러나 규정된 의료서비스료, 약비는 직공이 부담한다.
법적 근거: "기업 직원 출산 보험 시행 방법" 제 6 조.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 7 조
여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 출산 수당을 받고 출산치료비를 상환한다.