(a) 직원 연금 보험 지불 기준
분담금 기준: 전 성 (시) 전년도 근로자 사회 평균 임금 (성 사평임금) 을 기준으로 합니다.
지불 기준 상한: 사회 임금의 300%;
지불 기준의 하한: 사회 임금의 60%.
1, 기업 직원 임금 수입이 주 (시) 사회임금의 60% 미만이며 60% 에 따라 분담금 기준을 확정한다. 성사회임금의 60% 를 넘는 실제 임금 소득에 따라 분담금 기준을 확정하지만, 성 사회임금의 300% 를 초과할 수는 없다.
2. 자영업자는 전성 사회임금의 300% 이상을 자율적으로 분담금 기준을 정할 수 있다.
(b) 직원 연금 보험 분담금 계산 방법
1, 기업 분담금 = 승인된 기업 직원 임금 총액의 20%
2. 직원 개인 분담금 = 승인 분담금 기준 ×8%= 직원 임금 총액 × 60% ~ 300% × 8%;
3. 자영업자 (자영업자와 프리랜서가 포함) 분담금 금액 = 승인 분담금 기준 × 18% 입니다.
(3) 근로자 연금 보험 분담금 연한
현행 규정에 따르면 연금 보험의 분담금 연한은 15 년, 즉 180 개월이어야 한다. 중도에 중단할 수도 있고, 연금에 영향을 주지 않지만, 중단하면 연금 대우에 영향을 줄 수 있다. 15 년 이상의 주장을 계속 제출하면 더 많이 낼 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.