1. 새 회사가 직원들에게 사회보증을 사주는 수속은 어떻게 처리합니까?
새로 개업한 회사는 직원들에게 사회보증을 납부한다. 현지 상공업국 등록이 성공한 지 한 달이 지나면 현지 정부의 사회보장국에 가서 기업 사회보장 분담금 계좌를 개설할 수 있다. 사회 보장 분담금 방식은 사회 보장 센터 기관 서비스 창구에서 처리할 수도 있고, 인터넷으로 처리할 수도 있다. 서비스 창구에 가서 사회보장국의 지시에 따라 사회보장계좌 개설 절차를 처리하고, 필요한 자료를 가지고 사회보장센터 서비스 창구에 가서 계좌 개설 수속을 밟아야 한다. 회사가 종업원을 위해 보험을 처리할 때,' 기업직자 증가 사회보험 분담금 명부' 를 기입하고 휴대해야 한다.
1, 직원 고용 등록 절차, 노동 계약
신분증과 그 사본;
임금 분배 명부;
4, 원래 단위로 전입하는 수속, 초봉월 급여표 사본;
5. 1 인치 면류관 근황 사진. 기업은 매월 6 월 5438+05 일부터 6 월 25 일까지 사회보험신고서를 작성하고, 다음 달 보험료를 신고하고, 매월 6 월 1 일에서 6 월 10 일까지 지방세 부서에서 납부해야 한다.
둘째, 회사가 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까?
회사와 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청하고, 회사에 사회 보험을 납부하고, 회사에 클레임을 청구할 수 있다. 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 처리하도록 명령한다. 여전히 시정하지 않고 고용인에 대해서는 사회보험료 1 3 배의 벌금을 내야 하고, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 500 원에서 3000 원의 벌금을 부과해야 한다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
요약하자면, 새 회사가 설립된 후 직원들에게 사회보증을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이다. 회사가 처음 설립되었을 때, 먼저 사회보장계좌를 개설하고, 회사 영업허가증을 가지고 현지 사회보장국에 계좌를 개설하고, 사회보장계좌를 신고한 후 신입사원에게 사회보증을 사야 한다. 노동 계약, 직원 신분증 및 기타 자료를 제공해야합니다.