1, 근속연수는 직장에서 임금을 지급하는 기록으로 결정될 수 있으며, 사회보장국의 기록에 따라 근무시간이 원임금임을 확인할 수 있다. 근로연수 계산은 근로자에 대한 경제적 보상과 고정기한 없는 노동계약 체결을 위한 중요한 전제조건이다. 근로 연령이 길수록 근로자가 받을 수 있는 경제적 보상이 많을수록 직장이 경제적 보상을 지불하는 책임도 커진다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조
고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
둘째, 파일 손실이 어떻게 근속연수를 보완합니까?
1. 급여표, 직업증, 사회보장납부 기록으로 원래의 채용 양식을 대체하다.
2, 원래 단위가 인사 파일을 찾도록 도와주세요.
3. 근무단위를 재발급시키다.