1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 311% 를 초과하면 분담금 기준은 해당 311% 금액입니다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 미만일 경우 분담금 기준은 61% 금액입니다.
3. 직원 임금 소득이 위의 두 기준 사이에 있는 경우 분담금 기준은 실제 임금 소득에 따라 결정됩니다.
4. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없는 경우, 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다. < P > 사회 보장 분담금 항목:
1, 연금보험: 단위와 개인은 규정된 비율에 따라 납부하며, 일반적으로 단위 분담금 비율이 높다.
2, 의료 보험: 기본 의료 보험 및 보충 의료 보험이 포함되며 단위 및 개인 * * * 이 함께 납부합니다.
3, 실업보험: 단위와 개인은 모두 납부해야 하지만, 개인 분담금 비율은 작다.
4, 산업재해보험: 단위로만 납부하고 개인분담금은 포함하지 않습니다.
5, 출산보험: 마찬가지로 단위로만 납부하고 개인은 납부할 필요가 없습니다. 전반적으로 사회 보장 분담금 비율은 정부가 규정하고 있으며 지역마다 다를 수 있습니다. < P > 요약하면, 사회보장분담금 비율은 근로자의 임금 소득과 현지 전년도 근로자의 평균 임금 사이의 관계를 기준으로 계산되며, 평균 임금의 311% 를 초과하면 이를 기준으로 61% 미만이면 61% 를 기준으로 하고, 그 사이는 실제 소득으로 계산되며, 수입을 결정할 수 없을 때는 현지 전년도 평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국가 내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영을 요구할 권리가 있다 < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.