법률 분석: 사회 보장 납부 연한 길이는 사람이 정상적으로 퇴직할 수 있는지 여부에 영향을 줄 수 있다. 국가법에 규정된 연금 보험 대우를 누리기 위한 전제 조건 중 하나는 사회 보장 분담금이 15 년에 도달하는 것이다. 이곳의 15 년은 누적 분담금 연한이 아니라 연속 분담금 연한이 아니다. 사회 보장 분담금 연한이 15 년을 넘으면 가끔 중단되거나 장기 중단은 은퇴에 영향을 주지 않고 정상적으로 은퇴할 수 있다. 그러나 사회 보장 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 중단은 분담금 연한 계산에 영향을 줄 수 있습니다. 퇴직하기 전에 반드시 15 년에 도달해야 연금 보험 퇴직 수속을 할 수 있다. 도착하지 않으면 은퇴를 연기하다. 물론 사회 보장 최소 분담금 연한은 15 년이지만 길수록 수지가 맞는다. 연금을 계산할 때, 동등한 조건 하에서, 분담금 30 년은 분명히 분담금 15 년보다 더 많이 받을 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 60 조 * * * 용인 단위는 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.