첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 심사 형식을 취하다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번에 직원 66 명을 채용하여 사회평가에 참가했다. 채용 단위 및 직위는 개주구 2023 년 1 분기 고위급 인재직 일람표 (첨부 1) 를 참조하십시오.
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.
좋은 도덕적 자질을 가져라.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
6. 국가가 규정한 일자리 필수조건을 갖추다.
7. 사업 단위 인사관리 기피 규정에 부합합니다.
(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
군인; 재학중인 비 신선한 대학 졸업생; 시용 기간 동안 (새로 발탁된 지도 간부의 직위 시용 기간 포함) 기관 사업 단위 인원; 본 시는 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 고용 계약서에 규정된 최소 근속 연수 이하입니다. 우리 시 사업단위에 참가하여 절차에 따라 시찰을 완성하는 의용인원의 채용 (고용) 업무에 참가하다. 본 공고가 발표되기 전 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 지향하는 사범생 (의학) 은 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.
법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
(3) 업무 경험.
본 공고에 필요한 업무경력 계산 마감일은 2023 년 2 월로' 해마다' 로 계산한다.
대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
사회 보장 납부, 노동 (고용) 계약, 직장 경험 증명서, 은행 카드 임금 유수 등의 증명서에 따라.
(4) 연령 계산.
본 발표에 필요한 계산 연령 마감일은 2023 년 3 월 12 일 (예:' 만 40 세 이하', 4 1 만 이하, 1982 년 3 월 이후 출생 등) 입니다 자격을 갖춘 재향군인 응시 3 년 완화.
(5) 졸업 (학위) 증명서 및 전공.
신청인은 이미 취득한 졸업 (학위) 증명서를 가지고 신청해야 한다.
국내 대학을 졸업한 응시자는 자격 심사 시 학력 (학위) 증명서를 제출해야 한다. 신청인이 국외 고교를 졸업하면 자격심사 시 교육부 중국 유학 서비스 센터의 학력 (학위) 인증을 발급해야 한다.
국내 고교 2023 년 신선한 졸업생이 채용 조건 요구 사항을 받지 못한 졸업 (학위) 증명서는 취업 추천표, 학기 성적표 등 취업증명서자료를 제공하고, 늦어도 2023 년 7 월 3 1 일까지 해당 학력학위증을 받을 수 있다. 해외 고교 2023 년 신선한 졸업생이 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 취득하지 않은 경우 수험증, 각 학기 성적표 및 해당 공식 번역 자료 등을 제공할 수 있으며, 늦어도 2023 년 7 월 3 1 일까지 교육부 중국 유학 서비스 센터 학력 (학위) 인증을 받을 수 있다.
정해진 시간 내에 취득하지 못한 경우 채용 자격을 취소한다.
응시자 졸업증에 기재된 전문명은 본 공고 채용 직위에 필요한 전공에 부합해야 한다.
전문자격시험은' 대학원 교육학과 전문카탈로그 (2022)' (첨부 2) 와' 일반고등학교 본과 전문카탈로그' (첨부 3) (이하 전문참고목록) 에 따라 실시된다.
직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증은 포함되지 않지만 제 2 학사학위증서 포함) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다.
응시자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다.
전공명이 상술한 목록의 제목과 비슷하지만 완전히 일치하지 않는 경우 직업자격시험을 담당하는 기관이 수험생의 수업과 전문양성목적을 심사한 후 전공요구에 부합하는 것으로 간주된다.
(6) 전문적인 방향.
직무표 (첨부 1) 에서' 전공' 에 대한 방향 요구 사항이 있는 경우, 졸업원은 현장 자격 심사 시 배운 전공학과에 따라 해당 방향증명과 졸업성적표를 발급한다.
예를 들어' 교육학 (수학 방향)' 에서 수험생 전공은' 수학' 이고,' 교육학' 전공 졸업증서 (졸업증서명 기준) 를 소지한 수험생은 졸업학원에서 전공이' 수학 방향' 임을 증명하고 졸업성적표를 제공해야 한다. 졸업증이 이미 수학 방향을 분명하게 반영한 것이라면, 그에 상응하는 증명서를 제공할 필요가 없다.
(7) 특별 지침.
본 공고에서 "위", "아래", "앞", "뒤" 는 모두 본급 (본수) 을 포함하고, 40 세 이하는 모두 만 40 세를 포함한다. 전공 수준이 12 이상이면 모두 전공 수준 등을 포함한다.
본 발표에 포함된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.
본 공고는 각종 전문 (집업) 자격이 발급 기관이 제공한 증명서 원본 또는 증명 자료를 기준으로 하며, 달리 규정하지 않는 한 현장 자격 심사 시 제공될 것을 요구합니다.
2023 년 대졸 대졸자는 2023 년 7 월 3 1 일 이전에 직위가 요구하는 전문 (집업) 자격증을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 취업자격을 취소해야 한다.
이번 채용 각 과정의 일정이 조정되면 충칭시 개주구 인민정부망 () 의' 사업단위 공개 채용' 란을 통해 제때에 발표될 예정이다. 신청자에게 주의하세요.
넷째, 등록 및 자격 심사
이번 채용은 온라인 등록 방식으로 진행되며, 다른 신청 방식은 받지 않는다. 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시와 시험을 거부할 수 없다.
(a) 신청서를 제출하다.
2023 년 3 월 13 일 9:00 부터 3 월 17 일 12:00 기간 동안 지원자는 정해진 시간 내에 온라인 등록 시스템 (EXAM-)
응시자는 한 채용 단위의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있으며, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
수험생은 채용 요구 사항을 꼼꼼히 점검해 지원 정보를 진실하게 작성해야 한다. 이번 온라인 등록은 수험생이 올린 전자사진이 응시조건을 충족하는지 여부만 심사하고 수험생이 인터넷에 기입한 정보에 대한 자격심사는 하지 않는다. 면접 전에 면접에 들어갈 수험생에 대한 현장 자격 심사를 실시합니다. 만약 자격이 충족되지 않아 면접 자격이 취소된다면, 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
초심에 합격한 후, 수험생 등록 정보표를 제때에 인쇄하여 잘 보관하십시오. 등록 정보는 후속 현장 자격 심사에서 심사됩니다.
개주구 종합인사관리부는 채용 단위 주관부와 함께 후속 현장 자격 재심에서 재심을 진행한다. 불합격자를 심사하여 다음 링크 자격을 취소하다.
신청하기 전에 응시자는 공고가 요구하는' 채용 범위와 조건' 과 각 채용 직위의 자격 조건을 꼼꼼히 읽어야 한다.
사진이 심사를 통과한 것은 합격으로 간주됩니다. 전자사진이 심사를 통과하지 못한 것은 신청이 실패한 것으로 간주된다.
시험에 합격하지 못하면 2023 년 3 월 7 일 18:00 까지 응시 정보를 수정하여 재시험을 기다릴 수 있습니다.
응시자는 지원서를 작성한 지 0 일 후 가입사이트 1 에 로그인했으며, 심사가 통과된 후에는 어떠한 지원정보도 수정할 수 없습니다.
(2) 온라인 지불.
수험생은 2023 년 3 월 8 일18 시 이전에 온라인 분담금을 완성해야 한다 (시 재정, 물가부서가 승인한 50 원/과/사람의 기준, * * * 는 100 원).
온라인 가입 후 정해진 시간 내에 납부금을 확인하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
온라인 지불 확인의 구체적인 절차는 인터넷 팁에 따라 진행된다.
필기시험에 불합격한 직위는 신청 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 환불됩니다.
(c) 필기 시험 인원이 비율에 도달하지 못했습니다.
실제 지원자 수와 채용 예정 직책 수의 비율은 2: 1 에 도달해야 합니다.
개시험 비율에 미치지 못하면 채용 인원을 줄이거나 채용 직위를 취소한다. 이 가운데 일자리 인원이 급히 필요한데, 시직사업단위 종합인사관리부서를 통해 관련 정보를 기재한 뒤 부족한 일자리로 사용할 수 있다.
(4) 수험증을 인쇄하다.
심사를 통과한 수험생은 2023 년 3 월 23 일 9 시부터 2023 년 3 월 25 일 9 시까지 등록 사이트에 로그인하여 수험증 (A4 용지에 인쇄하여 글씨와 사진이 또렷함을 보장함) 을 인쇄할 수 있으며, 수험서 원본과 신분증으로 제시간에 수험서에 지정된 시험점에 가서 시험을 볼 수 있다.
수험증을 인쇄하지 않아 시험에 영향을 미치는 책임은 응시자가 스스로 부담한다.
(e) 등록 공고.
각 채용 직위의 최종 지원자 수는 신청 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 충칭시 개주구 인민정부망' 사업단위 공개 채용' 란에 발표될 예정이다.
동사 (verb 의 약어) 평가
이번 시험 채용은 주로 면접 방식으로 진행된다.
실제 지원자 수와 채용 직위 수의 비율이 8: 1 인 경우 해당 직위 지원자에 대한 필기시험을 실시한다.
(1) 필기시험.
1. 공공과목 * * * 필기시험에는 직업능력성향 시험 (만점 150) 과 종합응용능력 (만점 150) 두 과목, 클로즈업 필기시험이 포함된다.
필기시험 개요는 "사업 단위 공개 채용 분류 시험 공개 * * * 과목 필기시험 개요" (첨부 6) 를 참조하십시오. 시험 범주와 내용은 직위 일람표 (첨부 1) 를 참조하십시오.
2. 필기시험 시간은 2023 년 3 월 25 일 (토요일) 로 잠정적으로 정해졌다. 구체적인 시간과 시험 장소는 수험증을 본다.
필기시험 후 면접에 들어가는 규칙:
(1) 필기시험 어떤 과목 결석자도 면접에 들어갈 수 없다.
면접자 수와 채용 인원 3: 1 의 비율에 따라 높음부터 낮음까지 공공과목 필기시험이 총점 계산 규칙에 따라 환산되는 성적을 확정했다.
(2) 면접에 마지막으로 들어가는 수험생의 성적이 같으면 병행한다.
면접 실제 인선이 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 2: 1 의 최소 경쟁 비율에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 할당량은 줄일 수 없으며 채용 취소가 가능합니다. 이 가운데 일자리 인원이 절실히 필요하며, 개주구 종합인사관리부의 비준을 거쳐 시급 사업 단위 종합인사관리부에 보고함으로써 시험 비율을 더욱 낮출 수 있다.
(3) 면접 인선 명단은 충칭시 개주구 인민정부망' 사업단위 공개 채용' 칼럼에 발표될 예정이니 수험생들이 제때에 주목해 주시기 바랍니다.
(2) 현장 자격 심사.
필기시험 성적, 현장자격심사원 명단, 현장자격심사시간과 장소는 충칭시 개주구 인민정부망' 사업단위 공개 채용' 란을 통해 발표된다.
현장 자격 심사는 개주구 인사종합관리부서가 채용 단위 주관부서와 함께 조직한다.
수험생은 본인의 신분증, 졸업증 (학위증) [국외 대학 졸업생도 교육부 중국 유학 서비스 센터의 졸업증을 제공해야 한다], 그리고 직위가 요구하는 직함, 전공 (집업) 자격 등 증명서의 원본과 사본 (현장 자격 심사에 필요한 자료는 부록 4 참조) 을 가지고 현장 자격 심사를 받아야 한다.
현장 자격 심사는 반드시 직접 참가해야 하며, 어떠한 형태의 위탁도 받지 않는다.
정해진 시간, 장소에 따라 자격 심사에 참가하지 않은 것은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
현장 자격 심사 때 채용 직위에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 받지 못한 국내 고교 대졸 졸업생은 취업 추천표, 학기 성적표 등 증빙자료를 제공하여 응시할 수 있다.
현장 자격 심사 합격자는 면접에 참가한다. 현장 자격 심사가 불합격되거나 확인 후 자동으로 면접관을 포기하고 면접 자격을 취소한다. 그 빈자리는 해당 직위에 응시한 수험생의 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
현장 자격 심사 불합격, 수험생에게 이유를 설명하다.
보충 후 후속 링크 경쟁비가 아직 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 최소 경쟁비 2: 1 에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 할당량은 줄일 수 없으며 채용 취소가 가능합니다. 이 중 응시직은 시급히 일자리가 필요한 것으로, 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고한 후 최소 1: 1 으로 낮출 수 있다.
신청인은 충칭시 기관 사업 단위 직원으로서 현장 자격 심사 시' 기관 사업 단위 직원 성실약속' (첨부 5) 을 발행해야 한다. 기일 내에' 기관 사업 단위 직원의 성실한 고용 약속서' 를 제공하거나 최소 서비스 기간인 것으로 판명된 경우 후속 절차와 고용 자격을 취소할 수 없습니다.
(3) 면접.
면접은 개주 () 구 () 사업단위 인사종합관리부 () 가 조직하여 실시하며, 구기위 감위 전 과정을 감독한다.
면접의 구체적인 시기와 장소는 충칭시 개주구 인민정부망' 사업단위 공개 채용' 란에 발표돼 면접 성적이 즉석에서 발표돼 수험생의 서명으로 확인됐다.
면접은 전문 기술 테스트와 종합 면접을 결합하는 방식을 취한다. 전문 기술 테스트는 시험적으로 수험생의 교재 처리 능력과 교실에 대한 통제력을 주로 고찰한다. 종합 면접은 구조적인 면접 방식을 채택하여 지원자의 언어 표현, 종합 분석, 논리적 사고, 팀 의식, 전문 소양 등을 주로 고려한다.
각 일자리 면접 방식은 본 공고 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
면접 각 항목의 점수는 100 점이며 면접 시간은 10 분 이상이어야 합니다.
면접 조직은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 집행한다.
정해진 시간에 지정된 장소에 참석하지 않은 면접관은 이번 채용 후속 절차에 들어가지 않는다.
면접 성적이 60 점에 이르지 못한 채 면접 성적이 70 점에 미치지 못한 효과적인 경쟁을 형성하지 못한 수험생은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
면접 당일 면접 진출을 확정했던 일부 인원이 자발적으로 포기하면 경쟁비율이 2: 1 보다 낮아질 경우 비율이 완화될 수 있다.
시험 비율을 완화하는 면접관은 각 과목의 성적이 70 점 이상이어야만 후속 절차에 들어갈 수 있다.
(4) 평가 총점 계산.
1. 필기시험은 조직되지 않습니다.
클래스 a 게시물: 총 평가 점수 = 면접 종합 점수.
클래스 B 직무: 총 평가 성적 = 전문 기술 테스트 성적 ×50%+ 종합 면접 성적 ×50%.
2. 조직 필기 시험:
A 급 직위: 총 성적 평가 = (직업능력 성향 테스트+종합응용능력) ⊏ 3 ×50%+종합면접 성적 × 50%.
클래스 B 직무: 총 평가 성적 = (직업능력 성향 테스트+종합응용능력) ⊏ 3 × 50%+직업기술 테스트 성적 × 25%+ 종합면접 성적 ×25%.
평가 총점은 백분제로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림한다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
신체검사 인선은 예상 채용 직위 수와 응시자 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. 1: 1.
전체 성적이 같을 때, 직무 요구 사항을 충족하는 사람, 직업능력 성향 시험 필기시험 성적, 종합 응용능력 필기시험 성적, 전문기술시험 성적, 면접 종합점수가 우선이다. 위의 요소들은 완전히 일치하고, 조직은 시험을 추가하고, 시험 성적이 가장 높은 사람이 우선이다.
신체검사는 개주구 인사종합관리부서가 규정에 따라 조직해 지정된 자질이 있는 현급 이상 의료보건기관에서 실시한다.
정해진 시간에 지정된 장소에서 신체검사에 참가하지 않은 사람은 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다.
건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는
관련 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있으며, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 제출하고 개주구 종합인사관리부의 동의를 거쳐 지정병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론을 기준으로 하다.
신체검사 합격자, 채용 단위 주관부서가 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 전면적인 고찰을 실시한다. 시찰 내용에는 정치사상적 자질, 도덕적 자질 수양, 능력 자질, 규율 준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 회피 필요 여부 등이 포함된다. 검사가 끝난 후에는 사실대로 검사 결론을 내려야 한다.
시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.
고찰은' 누가 반드시 조사해야 한다' 는 원칙을 고수하고,' 누가 심사하고 누가 책임지는가',' 흔적을 남기지 않는 요구' 에 따라 의임인의 인사 기록, 신용 기록, 위법범죄 기록을 엄격히 심사하고, 의임자가 제공한 지원 자료 등 관련 자료가 사실인지 점검하고, 현장 방문, 확장 방문, 공식 홈페이지 조회 등을 중시해 검증해야 한다.
이 가운데 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 집행정보공개망 (zxgk.court.gov.cn), 신용중국웹사이트 (Credit China) 를 통해 이뤄져야 한다.
검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 대상자에게 이유를 설명해야 한다.
응시자 자격 심사는 공개 채용 전 과정을 관통한다. 응시자 자격이 응시 조건에 맞지 않는 것으로 확인된 경우 후속 채용 절차에 들어가거나 계속 채용할 수 있는 자격을 취소한다.
그중 면접 조직이 실시하기 전에 조사한 것은 면접관 교체 규칙에 따라 보충한다. 면접 조직이 실시한 후 조사하여 더 이상 이 공석을 보충하지 않는다.
응시자의 신체검사 불합격 또는 시찰 전에 자발적으로 자격을 포기한 경우, 보상 및 수급 횟수는 구 인적자원과 사회보장국이' 인근이 적합하다' 는 원칙에 따라 수험생 종합심사 성적, 종합자질, 전문자질, 인근에 적합한 연구 상황에 따라 결정된다.
시찰 및 후속 과정의 부재는 보충되지 않는다.
확실히 보충이 필요한 것은 이 직위 응시자의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충해 수험생 면접 성적이 70 점 이하여야 한다.
일곱. 선전
시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 충칭시 개주구 인민정부 홈페이지에 발표될 예정이니 제때에 주목해 주십시오.
인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 사이트 () 에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다.
공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 심사 총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
본 공고에 규정된 기한 내에 졸업증서, 자격증 및 직위에 필요한 기타 자격증을 취득하지 않은 수험생은 공시와 임용 자격을 취소한다.
여덟. 취업과 대우
공시 후, 이의나 이의가 없는 정보는 검증을 거쳐 의용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며, 채용 기관이 의용의견을 제출하고 주관 부서의 심사를 거쳐 개주구 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받았다.
"충칭시 사업 단위 공개 채용 인원 심사 양식" 과 "충칭시 사업 단위 의채용 인원 명단" 을 기입하여 상급자의 비준을 보고하고, 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 비준하다.
채용 단위와 직원은 규정에 따라 사업 단위 고용 계약을 체결하고, 인사 관계를 수립하고, 채용 수속을 개선하고, 충칭시의 관련 규정에 따라 관련 대우를 실시해야 한다.
이번 채용 인원은 규정에 따라 수습 기간을 진행할 것이다.
수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하면, 법에 따라 고용 계약을 해지한다.
채용 기간 중 고용인이나 관계자가 관련 정보를 숨겨서 인력 조건이 채용 직책 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 경우 법에 따라 고용 계약을 해지합니다.
일단 고용되면, 이 평가의 채용 인원은 반드시 그 부서에서 최소 5 년 동안 봉사해야 한다. 채용인원이 약속한 최소 근속 기간을 완료하지 않은 경우, 다른 기관에 지원하거나 전학해서는 안 된다.
최소 서비스 기간 동안 인사 관계 해제를 제안하는 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
아홉. 규율요구
사업 단위 고시 직원은 사업 단위가 인재를 채용하는 중요한 통로이며, 인사 업무 규율을 엄격히 준수하고 업무 규범화를 보장해야 한다.
각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.
공개 채용 과정에서, 응시자의 서류자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것을 발견하면, 즉시 사찰하고, 사찰하기 전에 채용을 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다.
지원자는 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등을 제공하는 자료를 조사한 후 불량과 부정직 행위로 간주하고, 현 () 사업 단위 인사종합관리부에서 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고해 개인 성실 서류를 기록하고, 본 공고일로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용에 제한한다.
X. 기타
1. 이 공고는 개주구 종합인사관리부에서 해석한다.
2. 시험 업무
충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.
첨부: 1. 개주구 사업 단위 2023 년 1 분기 고위층 인재직 일람표.
2. 대학원 교육 카탈로그 (2022)
3. 대학 학부 전문 카탈로그 (2022)
4. 현장 자격 심사에 필요한 자료
5. 정부 기관 및 기관 직원의 청렴성 신청 약속.
6. "사업 단위 공개 채용 분류 시험 공개 * * * 과목 필기 시험 개요"
7.2023 년 1/4 분기 개주구 사업단위 시험 채용 고위급부족 인재 현장 자격 심사표.
첨부 파일 다운로드:
1. 액세서리 1: 개주구 사업 단위 2023 년 1 분기 상위 인재 부족 목록 (1). Xlsx
부속서 2: 대학원 교육 전문 카탈로그 (2022). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
3. 부록 3: 일반 대학 본과 전문 카탈로그 (2022 년). Docx
부속서 4: 현장 자격 심사에 필요한 자료. 문서
5. 부속서 5: 기관 및 기관 직원의 성실한 고용 약속서. 문서
6. 첨부 6: 사업 단위 공개 채용 분류 시험 필기시험 개요 (2022 년판). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
7. 액세서리 7:2023 년 1 분기 개주구 사업 단위 부족 고위급 인재 현장 자격 심사표. Docx
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