주요 책임: (1) 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정을 시행합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 작업 계획을 편성하다. 인적자원과 사회보장 규범성 문서를 개발하고 시행을 조직하다.
(b) 도시 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 서비스 개발, 인적 자원 흐름 관리 방법 개발 및 조직 구현, 도시 전체 인적 자원 시장 건설 지도 및 감독, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진 및 효과적인 배치.
(c) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 연간 고용 보조금 기금 사용 계획 수립 및 시행 조직, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 대학 졸업자 고용 지침 초안 작성, 기업가 정신으로 고용 촉진 등을 담당합니다. 취업 지원 실시 방법 개발, 취업 상황 분석 연구, 실업 예측 경보 및 정보 지도 수행, 대응 계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업 정세 안정 유지 등을 담당하고 있습니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 시 전체 연금 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 조직하다. 양로보험 성급 통일법과 양로 실업 산업재해보험 관계 잇따른 시행방법, 양로 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리감독제도를 시행한다. 사회보험기금에 관한 예산 초안을 편성하고 조직하여 사회보험기금에 대한 감사, 예측 및 경보를 담당하고 사회보험기금에 대한 전반적인 수지 균형을 유지한다. 관련 부서와 함께 국민보험 계획을 실시하고 통일된 사회보험 공공서비스 플랫폼 구축에 참여하다.