사회 보장 신고 임금은 얼마를 작성해야 합니까?

법률 분석: 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 한다. 전년도 근로자의 월 평균 임금은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮았고, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 삼았다. 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금 300% 를 초과한 이상, 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 삼았다. 직공 개인은 전년도 월평균 임금이 없고, 금년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 한다. 금년도 월평균 임금이 없는 사람은 당월의 실제 임금을 분담금 기준으로 삼는다.

법적 근거:' 지급 잠정적 규정' 제 4 조는 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 5 조 임금은 법정 화폐로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.