직장을 바꾸기 전에 납부한 사회 보험은 계속 납부할 수 있기 때문이다. 이직 후 원용기관이 사회 보장 납부를 중단하고 법에 따라 근로자의 사회 보장 관계를 이전한다. 이때 근로자가 새로운 고용 단위를 찾으면 새로운 고용 단위는 법에 따라 사회보증을 납부할 것이다.
법적 객관성:
노동계약법 제 50 조: 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.