법률 분석: 이직 후 회사가 더 이상 사회보장비용을 납부하지 않기 때문에 사회보장카드는 당분간 사용할 수 없습니다. 이직 후 기본연금보험이 중단되어 퇴직 후 연금을 받는 금액에 영향을 미친다. 또 이직 후 의료보험 혜택을 실시간으로 받을 수 없게 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.