1. 계약이 없으면 두 배의 임금 보상을 받아야 한다.
2. 사회 보장 미납은 기업이 보상할 수 있도록 해야 한다. 구체적인 지불 건수는 임금 및 국가 기준에 따라 처리한다. 사회보장국이 보상할 수 없다면 현금 보상으로 환산한다. 임금의 약 41% 정도입니다.
3. 근로연수 보상; 연간 1 개월 회사 채무 불이행 때문에 배로 보상하다.
기업이 계약을 체결하지 않으면 가장 먼저 직면해야 할 것은 두 배의 임금에 대한 처벌이다. 고용 단위는 노동자와 노동관계를 맺은 달부터 노동계약을 체결해야 한다. 서명하지 않으면 다음 달부터 매달 두 배의 임금을 지급한다. < P > 이중 임금은 오래 지속되지 않고 11 개월만 지속된다. 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 후 1 년 이내에 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 고정기한이 없는 노동계약은 일반적으로 고용인 단위가 계약 만료를 이유로 노동자를 해임할 수 없다는 것을 의미한다. 근로자가 합격을 하면, 어떠한 위법 문제도 없을 경우, 고용인은 두 배의 경제보상금을 지불해야 하는 배상금을 해지하려고 한다. 그래서 보장은 매우 강력합니다. < P > 고용인 단위는 근로자에게 사회보증을 납부하지 않았다. 근로자는 노동계약 해지를 제안할 수 있으니 31 일 앞당겨야 한다. 자발적으로 노동계약을 해지하면, 직원들은 경제적 보상금도 요구할 수 있다. 경제보상금은 보통 1 년 한 달 기준에 따라 지급된다. < P > 따로 납부하지 않은 사회보험료는 노동감사부서가 납부를 독촉한다. 고용인은 사회보험료를 납부할 때 매일 만분의 5 의 연체료를 부담해야 한다. < P > 그래서 제 시간에 노동계약을 체결하지 않고 사회보증금을 납부하는 처벌은 매우 심각하다. 그러나 직공은 반드시 자발적으로 출격하여 위권을 확보해야 한다. 노동부문은 결국 감찰할 수 없는 곳이 있기 때문에, 근로자가 단서를 제공하면 노동부는 근로자의 권익을 보호할 것이다. < P > 법률은 < P >' 노동계약법' 제 37 조 근로자가 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P >' 노동계약법' 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. < P > 고용인 단위는 본 법 위반으로 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기간 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.