문자메시지의 진위를 판단할 때 다음과 같은 점을 유의해야 한다. 첫째, 문자메시지 전송 번호가 베이징시 인적자원 및 사회보장국 공식 번호인지 확인하는 것이다. 둘째, 문자메시지 내용이 베이징시 인사국 공식 정보와 일치하는지 확인합니다. 마지막으로, 개인 정보와 민감한 조작과 관련된 문자에 대해서는 반드시 경계해야 하며, 개인 정보가 유출되거나 조작되지 않도록 해야 한다.
받은 문자에 대해 궁금한 점이 있으면 베이징시 인적자원 및 사회보장국 공식 웹 사이트나 공식 위챗 위챗 공식 계정에 접속해 관련 통지나 공고가 있는지 확인할 수 있습니다. 두 번째는 베이징시 인적자원 및 사회보장국의 문의전화를 걸어 직원에게 문자 메시지의 진실성을 문의하는 것이다. 셋째, 베이징시 인적자원 및 사회보장국 서비스홀 또는 서비스 창구 현장 상담 확인.
결론적으로:
베이징시 인적자원과 사회보장국이 보낸 문자 메시지의 진실성은 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 관련 메시지를 받을 때 경각심을 높이고 메시지의 진실성을 검증하여 불필요한 손실이나 영향을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 정보공개조례
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
행정기관은 본 조례 제 19 조의 규정에 따라 본 행정기관의 다음 정부 정보를 자발적으로 공개해야 한다.
(a) 행정 규정, 규정 및 규범 문서;
(b) 기능, 조직, 사무실 주소, 근무 시간, 연락처 및 담당자 이름
(c) 국가 경제 사회 발전 계획, 특별 계획, 지역 계획 및 관련 정책;
(4) 국가 경제 사회 발전 통계;
(5) 행정 허가 및 기타 대외 관리 서비스를 처리하는 근거, 조건, 절차 및 결과
(6) 행정처벌과 행정강제를 실시하는 근거, 조건, 절차, 그리고 본 행정기관이 사회적 영향이 있다고 생각하는 행정처벌 결정.
(7) 재정 예산 정보;
(8) 행정 사업비 및 그 근거와 기준;
(9) 정부의 중앙 집중식 조달 프로젝트의 카탈로그, 표준 및 구현
(10) 주요 건설 프로젝트의 승인 및 시행;
(11) 빈곤 완화, 교육, 의료, 사회보장, 고용 촉진 등의 정책, 조치 및 시행
(12) 돌발 공공사건 응급계획, 경보 정보 및 대응책;
(13) 환경 보호, 공중 보건, 안전 생산, 식품 의약품, 제품 품질 감독 및 검사
(14) 공무원의 직위, 정원, 조건 및 채용 결과
(15) 법률, 규정, 규정 및 국가 관련 규정이 자발적으로 공개해야 하는 기타 정부 정보.