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주민등록증을 납부하지 않았는데 소송 시효가 만료되면 어떡하죠?

법률 분석: 사회보장 수속 및 사회보험료 납부에는 시간 제한이 없습니다. 고용주가 근로자를 위해 사회보장수속을 처리하고, 사회보장비용을 납부하는 것은 법적 의무이기 때문에, 고용주가 근로자를 위해 사회보장수속을 처리하지 않고, 사회보장비용을 납부하는 것은 국가의 강제성 요구이며, 소송 시효제도는 적용되지 않는다. 동시에, 고용 단위는 직원에 대 한 사회 보장 절차를 처리 하지 않습니다, 사회 보장 비용을 지불 하지 않습니다, 뿐만 아니라 직원의 이익을 침해 하지만, 또한 국가의 이익을 침해, 지불 사회 보장 비용의 일부는 직원의 개인 계정에 진입 하기 때문에, 일부는 국가 재산으로 국가 사회 보장 기금에 진입, 그래서 국가 이익의 침해에 대 한 기소는 행동의 제한에 의해 제한 되지 않습니다. 수습 기간 동안 단위는 사회 보장 납부를 요구할 수도 있다. 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

법적 근거:' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석' 제 1 조 근로자와 고용인 단위에서 발생한 다음과 같은 논란은 노동쟁론에 속한다. 당사자가 노동 분쟁 중재기관의 판결에 불복하고 법에 따라 소송을 제기하는 경우 인민법원은 다음과 같이 처리해야 한다.

(1) 노동자와 고용인이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 논란.

(2) 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란.

(3) 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 해지하거나 해지할지 여부, 노동관계의 경제적 보상금을 지급할지 아니면 종료할지에 대한 논란.

(4) 근로자와 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용주가 노동계약의 계약금, 보증금, 보증금, 담보물 등을 반환하도록 요구한 논란, 또는 근로자 인사기록, 사회보험관계 이전 절차로 인한 논란;

(5) 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 보상할 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구한 분쟁.

(6) 퇴직 후 사회통일보험에 참여하지 않은 원용기관과 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험 대우청구권에 대한 논란;

(7) 근로자가 산업재해, 직업병으로 고용주가 법에 따라 산업재해 보험 대우를 하도록 요구하는 논란.

(8)' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 고용주가 추가 배상금을 지급하도록 요구한 근로자의 논란.

(9) 기업의 자주개제 발생 논란.

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