1. 사무실 (주임: 하경춘) 은 회의 조직과 문전 관리를 담당한다. 조정 및 감독을 담당합니다. 외부 연락 및 일일 접수를 담당합니다. 트랜잭션 관리, 안전 및 기밀 유지 업무를 담당합니다. 정무 공개 업무를 맡다.
2. 종합부 (주임: 경) 는 인적자원과 사회보장 중대 문제를 조율하는 연구작업을 조직한다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 뉴스 홍보 및 정보 제출 업무를 맡다.
3. 민원과 (과장: 우숙란) 는 지방성 법규와 방법을 초안한다. 규범 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목, 행정 처벌 절차 및 행위에 대한 감사 기관의 합법성 관련 행정법 집행 감독 검사, 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문을 맡다. 관련 법 집행 감독관의 훈련, 평가 및 관리를 조직하고 지도합니다. 보법 홍보를 담당하다.
4. 계획 재무부 (주임: 손숙령) 는 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 편성한다. 시스템 내의 통계 관리를 담당합니다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도를 건전하게 세우고 사회보험기금 예산 초안을 편성하고 시행을 조직한다. 시스템 내 국유자산관리와 재무통합을 담당하고, 본 부서에서 관리하는 각종 자금의 예산과 결산을 편성하고 집행한다.
5. 감독검사부 (주임: 이효연) 는' 사회보장기금 감독조례' 시행을 책임지고' 사회보험 및 보충보험기금 감독방법' 을 제정한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 관리, 조정 및 지불을 감독하고 펀드 관리 위반 행위를 조사합니다. 국 기관 및 소속 기관의 자금 사용에 대한 감사와 감독을 담당한다. 행정정직 간부 임직과 이임 기간 동안 인적자원과 사회보장책임을 수행하는 감사감독을 맡고 있다.
6. 군 전무 (주임: 유군) 조직은 국가와 성의 군 전업 간부 배치에 관한 정책 법규를 실시한다. 군 전업 간부의 수령 배치와 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 서비스 업무를 맡다. 국가 와 성 관련 해결 어려움, 일부 기업 전업 간부 의 정책 규정 을 안정 했 다. 군 전업 간부의 훈련과 지도를 책임진다. 군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
7. 직업능력건설과 (과장: 이) 는 도시와 농촌 근로자의 직업훈련계획을 세우고 시행을 조직한다. 노동 준비 제도를 수립하고 개선하며 시행을 조직하다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성 발전 계획을 세우고 실시를 조직하다. 국가 직업 기술 표준의 이행을 조직한다. 직업 기술 자격 제도를 수립하고 개선한다. 사립 직업 훈련 기관의 승인 및 통합 관리를 책임진다. 직업 기술 감정소 (역) 의 승인 및 감독 검사를 담당합니다. 직업 기술 평가의 실행을 조직하십시오. 직업 기술 경쟁의 실행을 조직하십시오. 기술학원 모집, 취업 추천 및 교학관리 업무를 지도하다. 기술 대학과 민영 직업 훈련 기관의 교원 대열 건설을 지도하다. 직업 기술 훈련 개발 계획 및 교육 개혁 계획을 제시하십시오. 직업 기술 훈련을 담당하는 교육 감독 및 교육 품질 평가.
8. 사업 단위 인사관리과 (과장: 곽뢰) 는 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리를 지도한다. 사업 단위 직원과 국가 공무원 관리 정책을 관철하고 시행을 지도하고 감독한다. 국외, 성 외, 시외 (전문가 제외) 에서 인재를 채용하는 정책을 관철하고 시행을 조직하다. 전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 공공 기관의 직무 설정 업무를 맡다. 전문 기술자 직함 제도 개혁을 책임지고 전문 기술직 임용제를 완비하다. 고급 전문 기술직 재직 자격 신고, 중급 전문 기술직 재직 자격 심사 조직 중급 전문 기술직 임직 자격의 승인 및 초급 전문 기술직 임직 자격에 대한 기록을 담당하고 있습니다. 전문 기술 자격 제도를 실시하고, 전문 기술 자격 시험 제도를 보완하며, 직함 시험을 감독, 검사 및 지도한다. 농민 직명 종합 관리.
9. 노동관계부 (책임자: 류충신) 는 노동관계정책, 노동계약, 단체계약제도 등 관련 정책을 시행하고 시행을 규제한다. 노동 및 고용 기록 작업의 실행을 조직하십시오. 국유와 집단기업 개편 중의 기업 감원과 직원 배치 방안을 심사하다. 도시 밖에서 인력을 배치하기위한 도시 기업을 인수하십시오. 기업 근로자와 국유기업 책임자의 임금 소득 분배를 관철하는 규제 정책과 조치. 노동 시장 임금 지도 가격, 기업 임금 지도 라인 및 최저 임금 기준을 발표하고 시행을 조직합니다. 노사 관계의 3 자 메커니즘 구축 조정을 주도한다. 시급 노동 모범의 평가에 참여하다.
10. 임금처 (처장: 서문보) 는 기관 사업 단위 직원의 임금, 수당, 보조금 정책의 관철과 조직 시행을 담당한다. 기관 사업 단위의 임금 업무를 점검하고 지도하다. 기관 및 기관 직원 임금 정보 데이터베이스 개선, 관리 기관 및 기관 급여 기금 계획, 계서시 중앙 직속 기관 및 기관 급여 기금 검토 관련 부서와 협력하여 재정 공양인원에 대해 통일배급제를 실시한다. 기관 및 기관의 임시 고용 계획 관리를 담당합니다.
1 1. 복지퇴직과 (과장: 푸천수) 는 기관 사업 단위 퇴직 정책을 관철하고 시행을 조직한다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 승인을 담당합니다. 기관 및 기관의 복지 정책을 시행하고 시행을 조직하십시오. 관리 기관 및 기관의 직원 복지 기금 조정; 기관 사업 단위 직원의 근무 연령 감정 및 병 의료 노동 감정 담당 퇴직자 퇴직금 정보 데이터베이스 구축 및 개선
12, 양로보험과 (과장: 유덕명) 가 양로보험정책을 담당하는 조직 시행 국가, 성, 시의 관련 정책에 대한 구체적인 시행 세칙을 제정하다. 기업, 자영업자 등 보험 가입자의 퇴직 심사 비준을 책임지다. 기업조직이 병으로 인해 부상을 당하거나 업무로 부상을 입지 않은 장애인의 노동능력 감정; 기업 연금의 단위 조건 감사 및 승인 기록을 실시하다. 기업 퇴직자 연금보험 대우 조정을 위한 구체적인 실시 방법을 제정하다.
13, 농촌 사회연금보험과 (과장: 정봉)
토지 수용 농민을 위한 농촌연금보험과 사회보장정책과 계획을 실시하고 조직한다. 새로운 농촌 연금 보험 시범 사업을 담당하는 조직, 시행, 관리 및 감독 현지 도시 건설 징용 농촌 경작지를 징발하는 과정에서 징집된 농민 사회보장조치 실시에 대한 심사 의견을 제시하다. 농촌 연금 보험의 통계 요약과 정보 자원의 네트워크 관리를 맡다. 농촌 연금 보험 대우 인원의 자격 비준을 책임지다.
14, 의료보험과 (과장: 이효광) 는 퇴직자 의료보험, 출산보험 및 의료정책, 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 조직한다. 지정 의료기관 및 지정 소매 약국 관리 방법 개발 및 구현 구성 의료 보험 기관을 감독하고 지도하여 퇴직자의 기본 의료 보험, 출산 보험 및 의료 정책을 시행하다.
15, 산업재해보험과 (과장: 우산청해) 산업재해보험발전계획 및 관련 규범성 문서 작성 산업 재해 보험 기관의 업무 관리를 지도하고 감독한다. 산업재해협정에 지정된 의료기관, 재활기관 및 보조기구 설치기구의 자질 인정 및 감독 검사를 맡다. 업무 관련 상해를 책임지다. 업무 관련 상해 장애 노동 능력 평가 및 검토 평가를 담당합니다. 산업재해 예방 및 재활을 조정하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
16, 직위관리과 (과장: 후해) 는 공무원 관리 종합정책연구를 담당하고 공무원 관리 규범성 문서 개발을 조직한다. 공무원 직책 분류 기준 및 관리 방법 개발 행정기관 공무원 주임과원 및 다음과 같은 비 지도직 편성 관리를 담당하고 있습니다. 임용제 공무원 관리 방법을 제정하다. 공무원 임면, 승진, 교류 및 회피, 사직 및 사퇴 제도를 개선하다. 공무원법을 참고하여 사업 단위의 심사와 신고를 책임지다. 공무원법 관리 단위 직원의 등록 관리 업무를 참고하다. 공무원 경쟁 유도 및 공개 선발 제도를 보완하고 시행을 조직하다.
17. 시험 지원처 (처장: 장금원) 는 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원과 관리단위 직원의 시험 채용을 담당한다. 공공 기관의 연간 공개 채용 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 행정 기관 공무원의 등록 관리를 맡다. 행정기관 직원 (사무원), 시직사업단위 일반 간부 및 특수요인 (성직단위 포함) 의 배치 업무를 맡다. 일부 기관 단위의 인사 파일 관리를 담당하다.
18, 평가 보상과 (과장: 양광) 집행기관 사업 단위 직원 평가, 보상, 불만, 고소 등 정책법규 및 조직 시행 시 정부 이상의 이름으로 실시된 보상 표창 활동과 인원을 검토하여 시 직속 부서의 보상 표창을 지도하고 조정합니다. 시 정부를 대표하여 일부 시당에서 관리하는 * * * 회원의 행정임면절차 관련 사항을 맡다. 행정 보상의 종합 관리를 담당하다.
19, 훈련과 (과장: 니) 는 행정기관 공무원 훈련 계획과 규범성 문건을 개발하고 시행을 조직한다. 행정 기관 공무원 훈련 등록 제도 및 평가 방법을 시행한다. 모든 수준에서 행정 기관의 공무원 훈련을 확인하고 안내합니다. 공공 기관의 신입 사원을위한 사전 서비스 교육을 담당합니다. 관련 부서와 함께 기업사업 단위 임원의 훈련을 조직하고 지도한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 방침을 관철하고 법에 따라 공무원을 감독한다. 법에 따라 공무원 법규 시행에 대한 감독을 맡다.
20. 정보관리과 (과장: 왕일륜) 는 시 인적자원과 사회보장데이터 센터 건설을 담당한다. 사회 보장 정보화 및 네트워크 구축 업무를 맡다. 컴퓨터 장비의 선택과 구성 및 네트워크 시스템 구축을 담당합니다. 각 기관 정보 네트워크의 구체적인 계획, 건설 및 구현을 지도하고 업무 권한의 식별, 분배 및 관리를 담당합니다.
2 1. 인사과 (과장: 한) 는 기관 및 직속 기관의 기관 설치 및 인사 관리를 담당한다. 기관 및 직속 기관에서 퇴직한 간부의 관리 및 서비스 업무를 담당하다. 기관 및 직속 기관의 출국 인원의 정심 업무를 담당하다.
계서시 외국 전문가국 (국장: 왕숙화) 은 외국 지능을 도입하는 관련 법률, 규정, 정책 및 관리 방법을 집행한다. 외국 전문가의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 인적 자원과 사회보장 국제 교류와 협력을 지도하고 조율하며, 외국 지능 프로젝트를 종합적으로 관리하고 도입한다. 러시아 및 독립 국가 연합(CIS) 국가의 인재 지능 도입을 총괄하여 홍콩, 마카오, 대만의 협력 교류를 맡다.
기관 당위 (차관: 왕휘) 는 당장 규정에 따라 설립되어 기관 및 직속 기관의 당군 업무를 담당하고 있다.
감사실 (주임: 오춘양) 은 시기위 (감사국) 의 주재기관으로 인원 편성과 지도직수가 분리되어 있다.