법률 분석: 쌍방이 노동관계가 있는 한, 연휴 기관에 5 보험 1 금을 납부해 주십시오. 계약 기간 동안, 직원들은 휴가를 내고 기관의 동의를 받았으며, 직원들은 보험의 개인 부분만 납부하면 되고, 기관이 부담해야 할 부분은 부담할 필요가 없다. 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 따라서 불가항력 등 법정 상황을 제외하고는 용인 단위는 어떠한 이유로도 근로자의 사회보험료를 공제하거나 거절해서는 안 된다. 그래서 직원들이 휴가를 내고, 직장에서 5 보험과 1 금을 공제하는 것은 불법이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 60 조, 고용인 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.