출산수당은 보통 21 일 (영업일 기준) 이 걸려야 신고할 수 있으며, 생산이 끝난 후 서류로 환급을 받을 수 있으며, 심사가 통과되면 카드에 직접 들어갈 수 있습니다. < P > 출산보험이 처리해야 할 결산 시간: < P > 출산일로부터 91 일 이내에 상환에 필요한 자료를 보험 가입 기관에 신고한다.
창 직원 감사 정보;
자료 심사가 틀림이 없는 후 신고를 접수하고 서면으로 등록한다.
창 직원은 4 일 (영업일 기준) 이내에 지불 문서를 생성합니다. < P > 부서장 또는 개인 5 일 근무 후 지불 서류를 수령합니다. < P > 지급서류를 수령한 후 5 일 근무 후 지급액은 단위나 개인의 은행계좌로 이체됩니다.
출산 보험은 얼마나 오래 장부에 올 수 있습니까? 입금이 안 되면 어떡하죠? 일회성 영양보조금은 보통 5 일 (영업일 기준) 동안 직원 계좌로 가는데 출산휴가 임금은 단위로 지급됩니다. < P > 단위 사회 보장 분담금은 정상이며, 출산의료비와 산전 검사비는 병원에서 직접 사보카드에 있는 출산기금으로 상환되며, 한도를 초과하는 것은 반드시 자비로야 한다. 출산 전후 단위는 계속해서 사회보장만 11/12 개월을 정상적으로 납부하고, 근로자는 아이를 낳은 후 6 개월 이내에 사회보장국에 가서 출산 대우를 신청할 수 있으며, 스스로 갈 수도 있고, 직장에 갈 수도 있고, 직원들은 출산 방식에 따라 출산 휴가 기간이 며칠이고, 얼마나 많은 일회성 영양보조금이 있는지 판단할 수 있다. < P > 출산 휴가 기간 동안 단위는 반드시 정상적으로 임금을 지급해야 하며, 법을 어기지 않고 노동 중재를 진행할 수 있다. 직장에서 월급을 지급한 것은 휴가로 출근하지 않았기 때문에 출산 재단은 출산 수당을 단위에 지급하고, 단위 계좌에 직접 전화를 걸어, 단위에 수당을 주는 것은 개인에게 주는 것이 아니지만, 수당이 임금보다 높기 때문에 단위는 반드시 개인에게 차액을 주어야 한다. < P > 생육보험은 얼마 동안 상환이 만료되지 않는다. 각 성시는 대부분 현지 실태에 대한 조례를 제정하기 때문에 각지의 출산보험 상환 시간이 다르다. 출산보험 상환 시간은 현지 사회보장센터 규정을 기준으로 해야 한다. 시간이 길면 18 개월 이내에 상환할 수 있지만 일부 지역과 도시는 6 개월 이내로 제한된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) < P > 상환 시한 (연체유치 관련 기관은 접수하지 않음): < P > 출산치료비: 여직원이 임신에서 출산까지 또는 임신을 끝내기 전에 유치해야 합니다. < P > 출산수당: 일회성 출산영양보조비와 오프사이트 진료를 위한 출산치료비는 여직원 출산이나 임신 종료 후 1 년 이내에 유치해야 한다.
가족 계획 수술 비용: 수술 전에 유치해야 한다. < P > 남자 직원 휴가 수당: 배우자가 출산한 후 1 년 이내에 유치해야 합니다. < P > 출산보험 환급액은 출산보험 환급액은 순산: 1 급 병원 2711 원, 2 급 병원 2911 원, 3 급 병원 3111 원; 제왕절개수술: 1 급 병원 3811 원, 2 급 병원 4211 원, 3 급 병원 4411 원. 출산 보험 기금은 출산 수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은 여성 근로자의 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12 개월의 출산보험 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다. < P > 출산영양보조금과 출산보건보조금은 국가 규정에 따라 91 일 이상 출산휴가를 받는 출산여성 근로자는 출산영양보조금 311 원, 산산산보건보조금 711 원을 받을 수 있다. < P > 일회성 출산 보조금, 원래 직장이 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산 보조금을 받을 수 있다. 유산 411 원, 순산 2411 원, 출산, 다둥이 출산 4111 원, 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않았다. < P > 출산수당은 단위로 보상을 받고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금 및 복지비는 부서에서 지급한다. < P > 가족계획 수술비 (가족계획 필요) 로 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 피매술, 불임, 복통수술 실시 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함. < P > 생육보험환급금은 보험 가입을 용이하게 하기 위해 어디로 치러졌는데, 2113 년 8 월 5 일부터 출산 보험 대우 신청 조건에 부합하는 심사를 거쳐 직공 사회보장카드 (직공 의료보장카드) 를 통해 직접 지급된다. 직공은 사회보장카드를 가지고 은행 카운터나 ATM 기로 직접 가면 된다. 사회보장카드 금융구에서 사용할 수 없는 경우, 직원들을 위한 새로운 은행카드를 개설할 것이다. < P > 출산수당은 여직원이 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 31 일로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 회사의 상업보험에 가입하면 아이를 낳고 출산검사를 하는 데 드는 비용은 스스로 선불해야 하고, 생산이 끝나면 모든 명세서를 정리해서 회사에 가서 상환한 다음 보험회사가 심사를 통과한 후 카드를 쳐야 합니다. < P > 출산보험이 출산보험을 어떻게 상환할 것인가에 대한 환급 절차: < P > 여직원이 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전에 고용인이나 거리, 읍노동보장서비스소 직원의 협조로 처리한다.
승인을 수락 한 후 의료 증명서를 발급합니다. < P > 출산 휴가가 31 일 이내에 위에서 언급한 인원이 대우 결산에 협조한다. < P > 출산수당과 영양보조금을 신고하고, 관련 양식을 작성하며, 서류를 제출하여 처리한다. < P > 질문은 출산 보험 환급에 대한 돈이 개인인지 직장인지 물어본다.
대답은 개인입니다. 출산 보험으로 상환한 돈은 단위 계좌에 들어가 부서에서 개인에게 분배한다. 출산보험은 국가가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여성 근로자가 일시적으로 노동을 중단할 때 국가와 사회가 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험제도로, 국가나 사회가 출산하는 근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 주는 사회보험제도다.
출산 보험에 어떤 비용을 상환할 수 있는지 물어보십시오. < P > 출산 보험의 기본 내용은 일반적으로 출산 기간 의료, 출산 수당 및 유급 출산 휴가 3 부로 구성됩니다. < P > 의료비: 출산의료비 출산의료비는 의료기관이 여직원에게 제공하는 임신 출산 산후의료비, 즉 출산의료서비스료입니다. < P > 출산수당: 국가법, 규정에 따르면 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비입니다. 일부 국가는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. < P > 유급 출산휴가: 일반적으로 출산휴가 임금과 출산수당은 한 가지이며, 출산여공 출산휴가 기간 동안 받는 출산수당은 출산휴가 기간 임금의 성격에 해당한다.
출산 보험을 몇 개월 동안 제출하면 환급을 받을 수 있습니까? < P > 고용인 단위는 출산 전 출산보험을 최소 12 개월 이상 연속으로 납부해야 한다. 만약 원래 출산보험이 12 개월을 넘고 가족계획 정책에 부합하면 실직 상태에서도 관련 규정에 따라 출산보험을 상환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산보험이 납부해야 상환할 수 있는 기간은 지역마다 다르며, 구체적인 상황은 현지 정책을 기준으로 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" < P > 제 25 조 법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전은 15 일 휴가를 가질 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳으면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.