첫째, 사회 보장 및 선순위 기금의 중요성
사회 보장과 적립금은 우리나라의 법정 직원 복지 제도로, 직원에게 큰 의미가 있다. 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험이 포함되어 있어 직원들에게 기본적인 생활보장을 제공할 수 있다. 적립금은 직공이 주택 구입, 임대 등 주택 수요에 대한 특별 자금으로, 직공에게도 중요한 역할을 한다.
둘째, 회사는 사회 보장 만 지불하고 선순위 기금은 내지 않습니다.
우리나라 관련 법률 규정에 따르면 회사는 직원들에게 사회보장과 적립금을 납부해야 한다. 회사가 사회보장만 내고 적립금을 내지 않으면 위법 행위가 된다. 이런 행위는 법률 법규를 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익도 손상시켰다.
셋째, 직원의 권익 손상의 영향
회사는 사회보장만 지불하고 적립금을 내지 않으면 직원의 권익을 손상시킬 수 있다. 우선, 직원들은 주택 구입, 임대 등 주택 수요에서 적립금 지원을 받지 못해 경제적 부담을 증가시켰다. 둘째, 적립금은 장기 저축으로서 직원들의 퇴직생활에도 큰 도움이 된다. 회사가 적립금을 납부하지 않으면 직원들의 퇴직생활도 영향을 받을 수 있다.
넷. 대책
회사가 사회보장만 내고 적립금을 내지 않는 행위에 대해 직원들은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다. 첫째, 회사가 법에 따라 사회보장과 적립금을 납부하도록 요구할 수 있다. 회사가 의무 이행을 거부하면 직원들은 노동감찰부에 신고할 수 있다. 노동감사부는 법에 따라 조사하여 근로자의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
결론적으로:
회사가 사회보장만 내고 적립금을 내지 않는 것은 불법이며, 법률 법규를 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익을 손상시킨다. 직원들은 자신의 권리와 의무를 알고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 동시에, 관련 부문도 감독을 강화하여 회사가 법에 따라 사회보장과 적립금을 납부하는 의무를 이행할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
주택 적립금 관리 조례
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.
주택 적립금 관리 조례
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다.