유연한 취업의 사회 보장은 일 년에 한 번 내지 않고 월별로 내거나 연별로 낼 수 있다. 인사부는 월별 분담금 제도를 자동으로 생성하며, 유연한 취업자들은 자신의 실제 상황에 따라 월 또는 년 단위로 자유롭게 납부할 수 있으며, 연간 분담금은 매년 최종 분담금 연한을 초과할 수 없다.
생고용이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 고용 방식을 말한다. 유연한 취업자는 근로 연령 범위 (남성 65 세, 여성 55 세 이하) 내에서 시간제, 임시, 계절성, 탄력 근무 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 자영업 직업, 자영업과 합자 경영 포함 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다.
유연한 취업자는 사회보험보조금을 누리며 규정에 따라 취업등록을 하고 개인신분으로 사회보험에 참가하며 규정된 분담금 기준에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다.
사회보험보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 규정 분담금 기준은 기초연금이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 를 기준으로 지급된다. 기본 의료는 청두시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다.
유연한 취업자는 반드시 제때에 기본연금과 기본의료의 사회보장비용을 납부해야 하며, 분기말 (25 일 전) 본인의 신분증, 호적본, 재취업 할인증 또는 실업증, 취업등록증, 사회보장납부증을 소지해야 하며, 장애인도 장애증을 가지고 현지 지역사회노동보장워크스테이션에 신청해 납부월수와 보조금월수를 신고해야 한다.
유연한 취업자 사회 보장 분담 방식과 빈도 결정은 여러 가지 요소를 고려해야 한다. 일반적으로 유연한 취업자들은 일 년에 한 번 사회 보험을 납부하거나 한 달에 한 번 납부하도록 선택할 수 있다. 1 년에 한 번 납부하기로 한 유연한 취업자는 매년 일정 기간 동안 전체 사회보장비용을 납부해야 한다. 이런 방식은 일회성, 중단없는 지불의 특징을 가지고 있다. 선택 1 월 1 일 분담금을 하는 유연한 취업자는 매월 규정에 따라 해당 사회보장비용을 납부해야 하며 분할 납부의 유연성을 갖추고 있다. 어떤 방식을 선택하느냐에 따라 실제 상황, 경제 상황, 개인적인 취향에 따라 달라진다. 유연한 취업자는 분담금 방식을 선택할 때 다양한 방식의 장단점을 충분히 이해하고 자신의 상황에 따라 현명한 선택을 할 것을 제안한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 7 장 사회보험 징수 제 61 조 사회보험 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 전액 징수하고, 고용인 단위와 개인에게 분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다.