전염병 기간 동안 개인적인 이유로 격리된 기관은 연금보험을 내지 않았죠?

전염병 기간 동안 개인적인 이유로 격리된 기관은 연금보험을 내지 않았죠?

전염병 격리 기간 동안 출근하지 않는 회사도 직원에게 사회보증을 납부해야 하지만, 전염병 기간에는 사회보험 보험 분담금 연한을 연장한다.

1, 외지로 출장을 가거나 현지로 돌아온 후 격리되어 정상적으로 임금을 지급합니다. 외지로 출장을 가서 격리되었든, 현지로 돌아가든 격리를 요구하든, 업무원인으로 인한 격리라면 본질적으로 업무의 일부이며,' 개인적 이유 또는 개인적 이유' 의 사가범주에 적용해서는 안 된다. 그래서 격리 기간 동안 임금 복지 대우는 정상적으로 지급해야 한다.

2. 가급적 연차로 상쇄해야 격리 기간 동안의 임금 복지가 손실되지 않도록 보장할 수 있다. 격리가 업무 (공무) 때문이 아니라면, 예를 들면 휴식, 휴가 기간 출장 등 개인적인 이유 때문이다. 그렇다면 고용주는 전체 임금을 지불하지 않을 수도 있습니다. 규정에 따르면, 이 상황은 "사건 휴가" 범주에 속한다.

3. 근무임무는 전화, 인터넷 등 유연한 근무방식을 통해 고립될 수 있으며 임금복지는 정상적으로 지급해야 한다. 비생산적인 기업에게는 많은 일을 인터넷에서 할 수 있다. 개인적인 이유로 격리된 인원의 경우 회사에 출근할 수는 없지만 온라인으로 원격근무 진행하면서 회사의 출퇴근 제도와 관리제도에 따라 회사가 맡긴 임무를 엄격히 완수할 수 있다. 이런 상황에서 최고임금을 정상적으로 지급해야 한다.