1. 직원은 고용주와 협의하여 단위 지도자가 사회 보장을 납부하도록 요구한다.
2. 직원들은 노동행정부에 상황을 반영하고 관련 부서의 감찰기관을 통해 사회보증을 납부한다.
3. 직원들은 노동계약 해지를 제안하고 일정한 경제적 보상을 요구한다.
4. 상황이 심각해서 직원들은 회사 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
관련 법률에 따르면, 단위는 직원에 대 한 사회 보험 절차를 처리 해야 하며, 직원에 대 한 사회 보험료를 지불 하 고, 개인이 부담하는 부분은 단위에 의해 자신의 임금에서 원천 징수 됩니다.
직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동계약법, 사회보험법 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보증을 처리해야 한다.
계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 중재를 제기할 수 있다. 현지 노동부는 중재의견을 낼 것이며, 직원들은 중재의견에 따라 기업에 재발급과 신사회 보장 요구를 제기할 수 있다.
: 달성 목적이 다르다. 사회보장은 필요한 경우 사회 구성원에 대한 기본 보장이지 이익을 위해서가 아니다. 상업보험은 보험회사의 상업화 운영으로 이윤을 목적으로 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 84 조 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우, 사회보험행정부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 기한이 지나도 시정하지 않고, 고용인에 대해 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다.