1. 법률 규정에 따라 고용인이 납부해야 하는 부분, 고용인은 계속 납부해야 한다.
2. 직공 본인이 납부한 부분은 고용주가 대신 납부한다. 단위는 법에 따라 지불한 후 근로자 본인에게 지불 세부 사항을 알려야 한다.
직원의 휴가 행위는 사회보험료 납부에 영향을 미치지 않으며, 고용인 단위는 계속 납부해야 하는 부분을 납부해야 하며, 직원의 휴가 행위로 인해 지불을 거부해서는 안 된다. 고용주가 납부를 거절하면 근로자는 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부가 확인한 후 고용주가 시정하도록 명령하고, 고용주가 사회보험료를 계속 납부하도록 할 수 있다. 사회보험료 납부로 인한 논란으로 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 중재정이 법에 따라 판결을 내릴 수도 있다. 당사자가 판결에 불복하면 민사소송을 제기할 수도 있고, 인민법원은 법에 따라 판결을 내려야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 60 조.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.