사회보험법 제 27 조에 따르면 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고, 분담금이 갑류에 규정된 최소 분담금 연한에 미치지 못하면 분담금 연한을 보충해야 기본 의료보험 대우를 받을 수 있고, 납부할 필요가 없다.
국가 차원에서 최소 분담금 연한에 대한 통일 규정이 없으며 각 조정 지역이 스스로 규정하고 있다. 최소 분담금 연한을 보충하면 한 번에 보충하거나 월별로 납부할 수 있다. 구체적인 규정은 현지 인민사회국이나 사회보험 경영기관에 문의할 것을 건의한다.
사회보험법
제 27 조 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 내지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.
창사시 인민정부 사무청?
장사시 근로자 기본 의료 보험 관리 방법
장정발호 [20 17] 제 1 호
제 17 조
보험 기관과 유연한 취업인원이 누적 분담금 연한 남자 만 30 년, 여자 만 25 년 (2003 년 1 전 국가 규정에 부합하는 연속 근속연수 또는 근속연수는 기본 의료보험 분담금 연한으로 간주됨), 본 성의 실제 분담금 연한은 10 년 이상 국가 법정 정년퇴직 연령에 도달한 퇴직자
단위 가입 보험, 유연한 고용 보험 가입자는 최소 분담금 연한 (실제 분담금 연한 이하 포함) 보다 낮으며, 각각 규정된 분담금 기수와 비율에 따라 일회성 분담금 또는 재직자 분담금 기준을 참조하여 최소 연간까지 계속 납부해야 퇴직자 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다. 한 번에 보충하지 않은 것은 재직자 정책에 따라 계속 납부하여 규정된 연한까지 대우를 받을 수 있다. -응?
전항의 규정에 따라, 더 이상 기본 의료보험료를 납부하지 않고 퇴직자의 기본 의료보험 대우를 받는 사람은 연간 큰 병의료보조비만 납부하고, 큰 병의료보조에 참가하면 큰 병의료보조대우를 받을 수 있다. -응?