현재 많은 회사들이 사회보장과 적립금을 포함하여 직원들에게 5 보험 1 금을 납부한다. 그럼 사회보장과 적립금은 따로 낼 수 있나요? 사회보장과 적립금 기수가 다를 수 있나요? 우리 변쇼와 함께 한번 봅시다!
사회 보장과 선순위 기금을 별도로 지불 할 수 있습니까?
그들의 규제 기관이 다르기 때문에 별도로 지불할 수 있다. 사회보증은 사회보장국이 관리하고, 적립금은 주택 적립금 관리센터에서 관리한다. 기업이 적립금 복지를 제공하지 않는 경우 적립금 연계 수속을 밟아 회사에 의지하여 전액 적립금을 납부할 수 있다.
사회보장과 적립금 기수가 다를 수 있나요?
이론적으로 일관성이 있어야 하는데, 전년도 직원 임금 총액에 따라 Kloc-0/2 개월 = 평균 분담금이다. 그러나 실제 운영에서 적립금과 사회보장부문은 독립적으로 운영되어 단위에 큰 자주권을 주었다. 예를 들어 적립금의 분담금 비율은 5% 에서 12% 까지 유연하게 선택할 수 있어 분담금 기수가 다른 문제가 발생합니다. 그러나 임금총액에 따라 적립금과 사회보장기수를 신고하는 것은 불법이며 신고와 조사처가 책임을 진다는 점에 유의해야 한다.
사회 보장 및 선순위 기금의 지불 기준은 무엇입니까?
I. 사회 보장
1. 연금 보험: 단위 납부 2 1%, 개인 납부 8%.
의료 보험: 단위 9%, 개인 2%.
3. 실업보험: 단위는 2%, 개인납부는 1% 입니다.
4. 산업재해보험: 산업범위에 따라 산업재해율을 결정합니다. 일반적으로 0.5%~2% 로 정해져 있습니다. 비용은 모두 회사에서 지불하고 개인은 납부할 필요가 없습니다.
5, 출산 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않습니다.
둘째, 적립금
분담금은 단위의 실제 상황에 따라 분담금 비율을 선택해야 하며, 일반적으로 5%- 12%, 근로자와 단위는 각각 50% 를 차지한다.
문장 요약: 음, 사회 보장과 선순위 기금이 별도로 지불 될 수 있는지 여부, 사회 보장과 선순위 기금의 기수가 서로 다른 지식을 가질 수 있는지 여부는 여기서 끝납니다. 더 많은 정보가 필요하시면 제나라에 계속 주목해 주세요. 나중에 더 좋고 멋진 콘텐츠를 제공해 드리겠습니다.
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