법률 분석: 관련 법규에 따르면 출근 31 일 이내에 회사는 근로자에게 사회보장금을 내야 하고, 근로자에게 적립금을 내는지 여부는 회사 규정에 따라 해야 한다. 근로자가 출석한 지 15 일이 되면 고용인은 현지 요구에 따라 근로자 입사 31 일 이내에 사회보증납부 신고를 해야 하고, 성공신고자는 다음 달부터 사회보증을 납부하고 임금에서 개인 부분을 원천징수해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P >' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 제 72 조 사회보험기금은 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.